Contenido reciente de Jhony

La tarifa plana es: Con carácter general, se aplica una cuota reducida por contingencias comunes y profesionales , a contar desde la fecha de efectos del alta y durante los 12 meses naturales completos siguientes, quedando los trabajadores excepcionados de cotizar por cese de actividad y por...

Buenos días, Yo el día 16 envié una L00 y una L03 y el día 17 me llegó por Siltra los RNT borradores y el DCL, pero a día de hoy siguen sin llegarme los ficheros de respuesta, sin ellos mi programa no puede importar la respuesta para enviar posteriormente la confirmación. En Avisos Red NO...

Buenos días, Yo también voy a presentar el Modelo 345 tal cual lo hace mi programa (Sage) con las aportaciones hasta la nómina de Diciembre. Saludos.

Yo también opino que la caixa lo hace mal dejando fuera diciembre, por lo que ya comente en otro post. En el 190 se pondrá el descuento de Seguridad Social de la nómina de Diciembre (dicha Seguridad Social se calcula teniendo en cuenta el plan pensiones en nómina), luego al generar en mi...

Totalmente de acuerdo contigo Enric, así haré Yo también, otro ejemplo sobre lo que comentas es por ejemplo la retención de IRPF de las nóminas de Diciembre 2024, las cuales se ingresan a Hacienda en el modelo 111 que se presenta y paga en Enero 2025, pero a los trabajadores les aparecen dichas...

Buenas tardes, en mi opinión no veo lógico lo que hace el banco, ya que yo las aportaciones de las nóminas de Diciembre las ingreso en CAIXABANK en Enero 2025 (a mes vencido), pero yo se lo he retenido al trabajador en especie en la nómina de Diciembre, además he cotizado por el importe del plan...

Buenas tardes Cachilipox, me baso en que un hijo que trabaje para la sociedad y cobre un salario y tenga el control de la misma por convivir con los socios, tiene que estar en el RETA según el art. 136.2 b): b) Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de las sociedades de...

Hola Cachilipox, en mi opinión si un trabajador de una sociedad tiene el control efectivo de la misma, entiendo que si tiene que ser autónomo y no puede estar encuadrado en RG, según lo dispuesto en el art. 136.2 b) de la LGSS.

Buenos días, estoy en la misma situación, en datos de empresa he comunicado como vinculados a los 2 socios administradores dados de alta como autónomos. A los hijos que son autónomos por convivir con los padres socios no los he comunicado ya que como comenta IVO, no hay ningún VÍNCULO para...

Yo en estos casos, tengo en cuenta lo que ya ha cobrado del trabajador, lo que cobrará de atrasos y lo que le queda pendiente de cobrar por el tiempo que falte hasta finalizar el año (este importe pendiente será la prestación de IT, incrementada en el importe correspondiente al hacer atrasos)

Opino igual que Toni, prima la paternidad, lo correcto sería que el médico no le hubiera emitido ningún parte de baja al estar de Paternidad. En mi opinión sería recomendable que hablara con su médico para anular ese parte de baja, ya que como el contrato está suspendio por la paternidad no...

Buenos días Nando, he hecho simulaciones en mi programa de nóminas, y al informar una L03 del Bonus con los 1.200 €, el programa me prorratea los 1.200 € entre los meses que el trabajador estuvo trabajando (No de IT) y por lo tanto lo cotiza solo en esos meses. Yo el criterio que sigue mi...

Nando acabo de leer tu mensaje y no te quito razón, pero la empresa quiere pagarle el mismo bonus a un trabajador que no tuvo bajas durante el año como al que si las tuvo y en el caso de el que tuvo bajas si sigo tu criterio no cobrará el bonus integro, ya que durante la baja cobará lo...

Gracias por tus aportaciones Nando, aun así en mi opinión, si la empresa le quiere pagar el bonus de los 1200 € brutos, entiendo que la normativa indica que hay que cotizar todo el importe (ya que ese concepto no está excluído de la base de cotización ni está topado por la base máxima). Hacerlo...

Hola Nando, Yo entiendo que la cotización no es por 100 € al mes (1/12 parte), la empresa quiere pagarle un bonus de 1200€ brutos, por lo que al informar eso en mi programa de nóminas, prorratea esos 1200 € brutos entre los meses que no estuvo de IT (cosa que veo lógica porque durante los meses...