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Eso que dices Nando de anular los variables, lo he hecho alguna vez ,pero siempre el trabajador no ha aceptado el despido y en el acto de conciliación no ha quedado más remedio que pagar los variables porque la abogada de la otra parte lo cálculo para el improcedente.

Hola, un cliente tiene un trabajador que está ahora en inactividad de fijo de discontinuo y no está cobrando el paro en este momento porque no tiene derecho a la prestación por desempleo. Ha tenido hace unos días un hijo y le ha comentado al empresario que si le puede darle de alta y así pedirle...

Vale. Entendido. Gracias

Nando, que quieres decir, que si el médico del servicio público de salud no quiere ni te puede dar la baja por IT por ese día de la operación?

Hola, un cliente quiere cambiar de categoría a un trabajador de oficial de 2 a oficial de 1. Hoy es día 2 de septiembre. ¿Podría hacer el cambio con fecha 1 de septiembre o lo tengo que hacer ya con fecha 2, no se puede poner ya con fecha 1 de septiembre? Gracias

Esas 4 horas de más que trabajaría por haber trabajado el domingo,¿No se pagaría como horas extras y se deja el 0,200 normal?

Hola, un trabajador casado y con dos hijos de 10 y 13 años,¿ sería la situación familiar 3 ? Gracias.

y la seguridad no da unas reglas como calcular estos casos? Al final nos guiamos por lo que nos dice otro asesor, chat gpt. Con lo fácil que sería tener un manual de la seguridad social y aplicar eso.

Pero si es patrocinio si que se puede? Yo he tenido alguna vez algún cliente que ha patrocinado algún evento y lo hemos metido a gasto

Sobre jornada irregular. Si una persona solo trabaja lunes , miércoles y viernes. Luego a la hora de cogerse vacaciones,si por ejemplo se pilla la última semana de agosto. ¿ Cuenta solo para las vacaciones 3 días por esa emana o también cuenta martes y el jueves y se cuenta 5 días de...

¿pero para calcular el despido no se tiene en cuento las nominas en bruto que hayas tenido los 12 meses anteriores? yo he puesto ahí las cantidades en bruto de esos meses.

Nando, cambia en abril porque estuvo de baja y en julio porque no va a cobrar el mes entero por el despido que es antes. Entonces por lo que leo ese plus de transporte lo meto también en la indemnización? gracias.

Plus de transporte

Entonces en mi caso para calcular el salario diario para calcularlo en https://www.poderjudicial.es/cgpj/e...aciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/ haría esto: Marzo.....1.142,85€ Abril.......969,49€ Mayo........1.182,28€ Junio........1.166€ Julio....941,44€ La suma total es 5.402,06€...

Hola, por si alguno me puede ayudar con esto. Trabajador lo van a despedir, va a ser despido improcedente, eso ya lo sabe la empresa. Empezó a trabajar el 3 de marzo Estos fueron sus salarios brutos estos meses, esta a jornada parcial. Marzo.....1.142,85€ Abril.......969,49€...