Contenido reciente de laboral consultas

Una consulta: cuando calculáis el finiquito de un trabajador con vacaciones laborales pendientes, lo calculáis teniendo en cuenta el bruto anual/ días laborales año? o pasáis los días laborales a naturales para hacer el cálculo a día natural? Según como lo haga sale una diferencia en el total...

Hola, Hace años soy usuaria de A3NOM y la verdad, es un programa que siempre me ha ido muy bien. Ahora nos estamos planteando el traspaso a A3 Innuva ya que los precios son más ajustados y más interesantes pero mis dudas son si es tan útil e intuitivo como el A3 NOM. Alguien ha hecho el...

Aclarado! muchas gracias! Justo he podido hablar con el Inss y así me lo han confirmado! gracias!

Gracias! de todas maneras tenía entendido que si son días de permiso que dispone el Convenio sí tienen derecho. No, en el caso que no diga nada el convenio... alguna opinión? gracias!

Hola, os explico el caso : Trabajador con contrato temporal que finaliza el 15 de septiembre. El dia 14 fue padre y según convenio le correspndian 3 días de permiso por nacimiento. La empresa le paga los días 14 y 15 por permiso por nacimiento. Pregunta: tendrá derecho a la baja por paternidad...

Muchas gracias por la respuesta! y una consulta en el caso del contrato temporal fomento de empleo, tiene que tener una duración mínima?

Hola! Tengo una duda: tenemos un trabajador con contrato temporal por obra y servicio. Ahora nos ha informado que tiene reconocida una discapacidad, y visto lo visto, pues nos interesaría podernos bonificar si hay alguna opción. He leído que "El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un...

Lo veis viable?

No se trata de una contrata, la empresa realiza encuestas de mercado y el cliente les contrata para hacerlas.

Buenas! Se trata de una empresa que hace estudios de mercado, encuestas. Veis viable hacer contrato de obra y servicio para el estudio "X" y cuando finalice es estudio hacer un anexo conforme a partir de ese momento el trabajador se encargara del nuevo estudio "Y" con el mismo contrato de...

Hola, en el caso de una subrogación empresarial, vosotros enviáis certificados de empresa al Sepe? entiendo que no es necesario ya que el trabajador queda subrogado...pero me ha surgido la duda "exintencial" :)

Disculpad y la baja por covid a efectos de complementos la calculais como una baja de enfermedad (si el convenio aplica algun complemento)?

Buenas, últimamente tengo varios trabajadores con bajas por Covid o por contacto. El problema es que los médicos no emiten los partes de baja y en la base de datos de la seguridad social tardan mucho en aparecer, con lo que cuando tengo que enviar los seguros sociales no puedo cuadrarlos, no...

Además de esta manera te garantizas que la indemnización que percibas no tribute a IRPF.

Muchas gracias Sadie!