Contenido reciente de laboral consultas

Teniendo en cuenta que la baja por riesgo embarazo necesita de unos días para tramitarse, cómo lo haceis para sustituir a la trabajadora desde la c comunicación del embarazo?

Perdonar la bonificacion en caso de sustituta por riesgo de embarazo, sólo cabe para menores de 30 años y que no hayan tenido contratao anteriormente con la empresa?

Hola, trabajadora que informa que está embarazada. Su trabajo, es de riesgo, puesto que hace es conductora de autocares. Hasta que no se tramite el riesgo por embarazo, que entiendo no es rápido, tenemos que cubrir la baja. Podemos hacer?: -contrato suplencia normal y cuando la trabajadora ya...

Hola, Una consulta la remuneración por prácticas extracurriculares remuneradas tienen retención de IRPF al 2%?

Sé que soy pesada pero a ver como lo veis así, quiero hacerlo bien y no pillarme los dedos: Por medio de la presente, y de acuerdo con la comunicación realizada el ____, mediante la cual se le notificó la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas, esta empresa desea completar...

Algo asi? Por medio de la presente, y de acuerdo con la comunicación realizada el ------, mediante la cual se le notificó la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas, esta empresa desea completar dicha comunicación. Tras un análisis posterior de la situación y al no existir...

Vale, entiendo que: si hago una carta por despido por causas objetivas, y a la vez un escrito en el que en concepto de merjorar la indemnización a 33 días en este caso todo queda exento.?

No es un despido por la via del 50 ET, sólo que la empresa no quiere "problemas" y quiere evitar conciliaciones y juicios por lo que quiere pagar directamente la indemnización de 33 días.

Hola, rizo más el rizo. Si se hace despido por causas objetivas, la indemnización no tributa, pero sí posteriormente al día siguiente reconozco la empresa reconoce la improcedencia, ya hay que tributar toda la indemnización, correcto? es decir no sólo la diferencia de la indemnización de causa...

Disculpad, pero si la misma empresa reconoce la improcedencia sin ir a conciliación, entiendo que es un "pacto" entre partes por lo que entonces ha de tributar, no? no lo acabo de ver...

pero si se la damos antes de Conciliación si tendrá que tributar no?

Buenas, hace mucho no me encontraba con este tema y agradezco opiniones actuales. Trabajador que quieren prescindir de él por causas objetivas, pero que no están del todo justificadas. La empresa quiere zanjar asunto pagando directamente la indemnización por despido improcedente. como lo veis...

Tengo una consulta: Trabajador que está en la empresa como observador, está compatibilizando el trabajo con un grado Administrativo y le/nos interesaría que hiciera las prácticas en el departamento administrativo. Hay alguna posibilidad? claro él está ya dado de alta en la empresa en el RGSS...

Además estar en la nube es una gran putada si por error eliminas algo. En A3 tienes tus copias de seguridad peron en a3 Innuva no y me pasó que por error elliminé unas nóminas de meses anteriores y para recuperarlas me pedían 600€!!! total tuve que calcularlas una tras otra de nuevo... Flipante!

Estoy con vosostros, yo cuando tenia A3 Nom siempre valoraba mucho el servicio de asistencia, llamabas, se conectaban en remoto y te lo solucionaban super bien. Ahora con A3 Innuva te has de espabilar, abres caso y tardan en contestar y cuando te contestan te remiten a su listado de "respuestas...