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Pero, si estuviera 11 meses con la reducción del 99.9% por ejemplo, y solo trabajase 1 mes a media jornada, igualmente serían 22 días laborales? Es decir estaría sin trabajar 11 meses más 1 mes de vacaciones pagando el salario al que esté la jornada, pero ahí es lo que me descuadra, que si no...

Vale, es de estas cosas que cuanto más lees a veces te llega información que te hace dudar, entiendo que es como dices, 22 dias menos los días que no trabaja porque está al 99,9%

Hola, voy a aprovechar el hilo del cume porque ya no sé cómo calcularlo bien. Tengo una trabajadora que está al 50% de la jornada pero cuando hay vacaciones en el colegio y sus hijos no van, se reduce al 99,9% de la jornada, así que trabaja solo cuando hay colegio. Necesito calcular sus...

Hola, en una empresa en la que durante la época estival baja la producción drásticamente y durante el resto del año hay que estar a doble turno, como alternativa para no tener que despedir a varias personas y mantener le doble turno, se les ofrece pasar a una jornada irregular, de manera dejan...

Hola, estoy en la misma situación que tú, al final que tal? Elegisteis programa que cumplas con todo lo que necesitabas?

Hola, a mí me obligan a pasarme a la nube y no estoy nada contenta con esa idea. Estamos valorando otros programas que no estén en la nube aunque creo que hay pocos, alguna recomendación? Yo soy empresa no asesoría.

Hola, no se si hago bien tomando este tema para ampliar porque tengo dudas....en mi caso estaban pagando el seguro médico los trabajadores y eso estaba totalmente claro, pero ahora hay uno al que se lo paga la empresa. En nómina lo que he hecho es incluirle el importe de la prima del seguro...

GRACIAS ❤️, yo ya me estaba volviendo loca pero es lo que pensaba que se hacía pero me dicen otras cosas y ya no sé ni lo que he de hacer, debe de ser que necesito vacaciones

Hola, Me estoy haciendo un lio (o me están haciendo dudar) y ya no sé ni qué hacer.....una trabajadora es baja por enfermedad común pero presenta una determinación de contingencia y le recalifican la baja a posteriori como accidente laboral. He recalculado su nómina, me sale la diferencia que...

pero si el hijo se pone malo tampoco es algo de fuerza mayor, no? Una cosa es que te llamen del colegio porque tiene fiebre y está enfermo y tengas que salir del trabajo para llevarlo al médico, eso si lo entiendo como de fuerza mayor, pero que esté con algún virus y no pueda ir al colegio no...

Yo habia trabajado algo con A3 y cuando me puse con A3innuva no tuve prácticamente problemas para manejarlo, a mi parecer es sencillo pero no es el mejor programa ni mucho menos 😁

Hola, veo que han añadido y diferenciado bases mensuales de bases diarias, que antes no estaba separado y todo estaba como base mensual, pero...si el salario minimo son 15.120 euros al año, y tenemos 365 dias al año, la base minima diaria no debería de ser 41.42€???? Yo tampoco tengo vacaciones...

Hola, En una actualización de convenio de 2019 a 2022 indica que de los años 2019 y 2020 se ha de pagar el importe bruto anual X (o la parte proporcional) según categoría, a abonar a todo el personal en concepto de regularización por servicios prestados, y luego ya en 2021 y 2022 detallan las...

Gracias, es como pensaba, por lo que el 410 está mal hecho, pues a ver si lo arreglo ahora😅

Hola, aprovecho el hilo ya que creo que es un caso similar, un trabajador tiene problemas con compañeros y jefe de producción, se habla con él y se le envía a casa con un permiso, con sueldo pero sin empleo, se va a gestionar un despido. Se contrata a una persona con un contrato de sustitución...