Contenido reciente de Lau_dechile

Hola, en aquellos convenios en los que no se complementan las baja it y por tanto los tres primeros días no los cobra el trabajador, tengo casos en los que la persona viene a trabajar, está dos, tres, cinco horas.... pero se va al médico y el médico le da la baja de ese mismo día, por lo tanto...

Vale, la mejor opinión creo que es la del SEPE 😅 y me han contestado que no entra en bonificaciones. Lo de "cuidado de menor" no vale para excedencia de "cuidado de hijo".

Hola, estoy en el mismo caso, una trabajadora solicita excedencia por cuidado de hijos, he hecho una búsqueda en general y lo primero que me sale es "Sí, la contratación de una persona para sustituir a un trabajador en excedencia por cuidado de hijos da derecho a una bonificación en las...

Todo bien, salvo un par de personas que han tenido ausencia y me dice que no llegan a la base mínima, está por revisar qué ha pasado, pero no me han dado más problemas.

Hola, Gracias, ok, ahora enviaré un CASIA a ver si me lo arreglan ellos, pero claro, yo le di de baja el 30/12 y la resolución es del 04/12, al trabajador no creo que le pidamos la devolución de nada porque ya bastante tiene y tampoco es una barbaridad lo que ha cobrado de más, pero a nivel de...

Hola, aprovecho este hilo y si no procede me decís y lo cambio. Trabajador al que le damos de baja por agotamiento de IT, yo sabía que este señor estaba mal y lo que hice fue liquidarle ya sus vacaciones y todo lo pendiente porque no iba a volver. Ahora nos llega la carta de la aprobación de un...

Yo estoy en empresa que es grupo de empresas y cada sociedad tiene su convenio asi que estoy en empresa como si estuviera en una asesoria o similar, así que lo tengo todo, maravilloso 😜😖

Pero, si estuviera 11 meses con la reducción del 99.9% por ejemplo, y solo trabajase 1 mes a media jornada, igualmente serían 22 días laborales? Es decir estaría sin trabajar 11 meses más 1 mes de vacaciones pagando el salario al que esté la jornada, pero ahí es lo que me descuadra, que si no...

Vale, es de estas cosas que cuanto más lees a veces te llega información que te hace dudar, entiendo que es como dices, 22 dias menos los días que no trabaja porque está al 99,9%

Hola, voy a aprovechar el hilo del cume porque ya no sé cómo calcularlo bien. Tengo una trabajadora que está al 50% de la jornada pero cuando hay vacaciones en el colegio y sus hijos no van, se reduce al 99,9% de la jornada, así que trabaja solo cuando hay colegio. Necesito calcular sus...

Hola, en una empresa en la que durante la época estival baja la producción drásticamente y durante el resto del año hay que estar a doble turno, como alternativa para no tener que despedir a varias personas y mantener le doble turno, se les ofrece pasar a una jornada irregular, de manera dejan...

Hola, estoy en la misma situación que tú, al final que tal? Elegisteis programa que cumplas con todo lo que necesitabas?

Hola, a mí me obligan a pasarme a la nube y no estoy nada contenta con esa idea. Estamos valorando otros programas que no estén en la nube aunque creo que hay pocos, alguna recomendación? Yo soy empresa no asesoría.

Hola, no se si hago bien tomando este tema para ampliar porque tengo dudas....en mi caso estaban pagando el seguro médico los trabajadores y eso estaba totalmente claro, pero ahora hay uno al que se lo paga la empresa. En nómina lo que he hecho es incluirle el importe de la prima del seguro...

GRACIAS ❤️, yo ya me estaba volviendo loca pero es lo que pensaba que se hacía pero me dicen otras cosas y ya no sé ni lo que he de hacer, debe de ser que necesito vacaciones