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Entiendo que estaríamos en el mismo caso cuando se publica una nueva tabla salarial, el convenio tiene recogido el complemento a bruto y el trabajador está todo ese periodo de devengo en I.T. Al trabajador hay que abonarle la diferencia del complemento pero no hay manera de cotizarlo, ¿es así...

Cliente que nos ha contratado para gestionar todo lo relativo a sus empleadas del hogar (altas, variaciones de salarios, recibos de nómina...). Como tenemos asignado su CCC del hogar (no su NAF), nos llegan notificaciones de impago de su cuota de autónomos. La TGSS tiene informado su correo...

Ánimo a todos. Gracias a la familia y este foro, vamos sobrellevando la situación. A modo de broma pero real. La familia me pregunta por qué justifico decisiones nimias que tomo y me doy cuenta que es deformación profesional. Además de que todo lo mejor documentado porque nunca se sabe :ROFLMAO:

Sí, yo también lo hago como EstefaniaMJ

Por cierto, lo de la protección de datos no es de aplicación para el INSS, ¿no? A ver por qué tenemos que disponer de esta información de alguien desvinculado de la empresa cliente.

MarLo, te entiendo. Cada vez que me llega alguna similar a la tuya, se me acelera el corazón. He consultado en el INSS y me dicen que no haga caso pero el runrún en mi cabeza se queda hasta que llega otro marrón.

Y el ajuste fino tuvimos que hacerlo nosotros porque el automatismo no fue tan exacto.

¿Alguien ha calculado los atrasos en marzo, utiliza A3 y no le ha dado problemas?

Perdona pero si se le compensa económicamente con 300,- € mensuales, entiendo que tienen consideración de remuneradas. En RLCE se pone 9939 (Prácticas formativas remuneradas DA52) y en exclusión de cotización 986 (Programas de formación).

Gracias, Toni. Me está fallando el programa porque sí lo está llevando al 111 y me ha despistado. Reviso a ver si tengo algo mal codificado.

Creo que todos estáis hablando de lo mismo. No tiene concepto de salario porque no hay relación laboral pero esos 300,- € es una compensación económica, es decir, está siendo retribuido. Pide por CASIA que implementen el TRL 9939 adjuntando el convenio y el anexo. No suelen pedir TA7 pero nunca...

Salvo mejor opinión, si estaban por encima de convenio de manera fija todos los meses, es decir, sin tener en cuenta primas a la productividad, etc. entiendo que no generan atrasos

Quizá ya lo habéis comentado, pero, a efectos fiscales, ¿por qué los atrasos de aportaciones al plan de pensiones tienen consideración de atrasos a y se incluyen en el 111/190 y no lo que son por su propia naturaleza y se le da el mismo tratamiento que las aportaciones mensuales? ¿del total de...

Gracias, MarLo. Guardo estas respuestas que te han dado porque, evidentemente, el caso que a mí me surgió fue hace unos años, cuando todavía podíamos ir a las administraciones y no existía CASIA.

Ivo, quizá no me expliqué correctamente. Asimilaba situaciones, todas ellas previas a la apertura del centro y al inicio de la actividad.