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Buenos días, tengo un tema un poco raro y no se por donde tirar. Ciudadano venezolano con doble nacionalidad venezolana y portuguesa, que vive en Inglaterra. Por tanto no tiene NIE y reside en España. Una empresa española quiere contratarlo para llevarlo a una obra que esta realizando (como...
Cuando diste el alta ¿pusiste alguna parcialidad? sino lo hiciste estaría correcto ya que se entiende a jornada completa, si pusiste parcialidad es eso lo que tendrías que corregir mediante un CASIA para que quedase a jornada completa y enviar nuevo certificado al SEPE
La pregunta es, ¿Al año siguiente va a necesitar a trabajadores para hacer los montajes?, si es así en octubre no lo despides, solo suspendes el contrato hasta nuevo llamamiento, si no se van a repetir los trabajos entonces si tendrías que extinguir el contrato de trabajo pero entiendo que seria...
Buenos días, nosotros (después de hablar con la TGSS) lo que hacemos en un alta y baja voluntaria el mismo día. (es la única manera de poder cambiar el código de baja), después mandas un casia solicitando anotación de la incidencia Z para no tener que cotizar por ese día. Paralelamente mandas un...
Buenos días, ahora con el nuevo FD ya no es necesario que se trabaje en fechas ciertas, en tu caso, al ser trabajos propios de la actividad de la empresa y que son cíclicos en el tiempo, no se pueden entender como imprevisibles, entiendo que sería FD. De hecho es lo que sustituye a los antiguos...
Buenos días, si le haces un llamamiento y no se incorpora no es un despido, se considera una baja voluntaria y perdería el paro. La única opción es hacerle el llamamiento y despedirlo por despido disciplinario o un despido objetivo. Todo un poco complicado. (por lo menos para mí)
Según me comentaron por teléfono en el SEPEPA lo consideran un cambio de condiciones de contrato entre partes, y al ser ambos contratos indefinidos, no sería necesario hacer nada. Que si queríamos presentar un escrito por registro que lo hiciésemos pero sin más.
Pero una cosa es coordinar y que la empresa comprueba la existencia de todas las comunicaciones y otra es establecer quien es el responsable de su presentación empresa o comunidad (en este caso en concreto la apertura de centro de trabajo al que iría unido el PRL)
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