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Gracias por vuestra ayuda, el cliente ha decidido echarlo si o sí, así que vamos a ello.

Si eso es hasta ahí. Gracias, mi duda estaba porque los insultos y demás han sido fuera de horario de trabajo, se estaban tomando una copa en el centro de trabajo al finalizar la jornada.

Se puede despedir disciplinaria mente a un trabajador que una vez finalizada la jornada se toma unas copas con el jefe y otros compañeros en el local de la empresa y se pone a insultar al jefe, tiene una antigüedad desde enero 2024

Yo me he puesto un posti en la pantalla del ordenador para ir acostumbrándome

Hola, ¿cómo habéis solucionado los partícipes con NIE que vienen rechazados ?

Muchísimas gracias

Llevo poco tiempo con este régimen y se ha dado de baja un trabajador por AT, se que le paga la mutua, pero la base reguladora cómo va. Es un trabajador fijo discontinuo que cotiza por jornadas reales ¿tengo que coger las base de los 3 últimos meses y dividirla por las jornadas reales o la del...

Con tanto mensaje no lo veo, disculpar pero preguntó ¿El administrador de la sociedad que cobra nómina o factura tb tiene que hacer aportaciones o sólo los trabajadores? Gracias y disculpar si ya lo habéis comentado

En la webinar de mi programa (sage) dijeron que sí ,es mes a mes

El objetivo de contratarla es para que enseñe mientras trabaja, pero una vez pasado este tiempo de formación, que la empresa estima de 2 a 3 meses ,ya no la va a necesitar. Esta persona tiene su puesto de trabajo en otra empresa de la misma empresaria, en la que es fija

Por lo que me han comentado es sólo esta vez, la van a contratar para trabajar y al mismo tiempo enseñar para que luego se queden en su puesto

Trabajadora que la quieren contratar para que forme a otros trabajadores de la empresa clínica durante 3 meses. Qué contrato es correcto fijo o temporal imprevisible?

Y tendría que ser a jornada completa? O puedo darla de alta a tiempo parcial?

Gracias

Entonces durante la baja medica he de poner en el modelo 163 como previstas todos los días que ha Estado de baja según la mutua (la baja fue por accidente) ? Es así como me dices? Tengo que hacerlo por casia porque por siltra o red dicho fuera de plazo y no deja