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DALE DE BAJA YA, no te esperes . A mí un caso similar al final resultó que no había recurrido y sanción 10.000, más las cuotas desde el alta hasta la baja. Aunque las cuotas estaban pagadas, la sanción en total son 10.000 más cuotas de seguridad social.

En relación a este tema. Padre Autónomo empresario va a cerrar el negocio donde además de otros trabajadores tiene contratado a los dos hijosRG ( no conviven). Los hijos quieren solicitar pago único y formar SL. 50% cada uno ¿Pueden solicitar pago único como aportación capital+inversión+cuotas?

Muchas gracias, pienso igual

Trabajadora que está a media jornada, el día 16 se le transforma a jornada completa, el día 20 la ingresan en el hospital con baja médica ¿ qué base de cotización aplico ? ¿la que le corresponde por jornada completa del 16 al 20 o la base de cotización de los 3 meses anteriores?

Leovigildo@, en Madrid cómo lo has hecho?, tengo una trabajadora de 1 año que encima cuelga en redes sociales lo bien que se lo pasa en fiestas, viajes,....

Hacienda tendrá listo en octubre el programa gratis para las facturas de los autónomos https://share.google/QNlY0Ih3Bi2GmKzje

Empresa que se dedica a instalar las bombas de riego agrícolas y a arreglarlas en el taller ¿qué convenio aplico: metal, agrícola ? o hay alguno específico.

Yo tuve un caso similar, puse un acredita y en mi empresa quitaron la It y por tanto sí puede trabajar, ya no constaba baja medica en el IDC, porque la baja medica que tenía no le impedía trabajar en mi empresa.

Gracias, Es jornada completa a tiempo parcial. Hoy he hablado con el empresario y parece ser que las dos trabajadores que tiene ven la situación que tiene la empresa , de hecho me ha comentado que lleva dos meses sin poder pagar nóminas. Me ha dicho que probablemente uno sí acepte pero puede...

Buenos días Pedro, me acaba de surgir un caso igual, empresa que va mal y quiere reducir los contratos que tiene a jornada completa en tiempo parcial ¿Cómo procediste?

Gracias por contestar. Pero fijo discontinuo no sirve ,realmente tiene eventos 11 meses , así que necesita gente todos los meses pero claro no sp necesita a todos

Empresa que quiere contratar fijos a tiempo parcial porque durante todo el año tiene eventos,...., va a contratar a unos 10 trabajadores pero el caso es que habrá meses que no necesitará a todos y me dice que quiere que la nómina de ese mes que no ha trabajado pagársela en el mes que sí trabaje...

Gracias por este apunte, mañana tengo que hacer un despido de este tipo y la emprt quiere indemnizarlo 33 días, lleva poco tiempo. Por lo que os he entendido sí lo puedo hacer despido disciplinario e indemnización con IRPF (tenéis algún documento ?), gracias

Autónomo que me comunica cambio de cuenta bancaria con fecha 22/07/2025, realizo el cambio pero el SEPA indica que con efectos de agosto. Entonces qué pasa con el recibo de julio, se lo van a cargar en la cuenta que es su día me dio pero que no está operativa ya. He puesto varios CASIA...

Ok, gracias por todo

Os adjunto el documento que ha recibido un trabajador denegándole la IP con fecha de resolución 01/07/2025, entonces según esto como la ha recibido hoy: 1. ¿ mañana se ha de incorporar al trabajo?, si es así 2. ¿mañana mismo puede solicitar las vacaciones?

Si esto es así , ¿se podría pedir devolución de ingresos indebidos de las cuotas ingresas? ¿habéis tenido algún caso? Gracias por vuestra ayuda

Continúo con el mismo , comunicaros que al final han levantado acta y le ponen 10.001 + incremento de cuotas a la seguridad social 14.482,81, pero digo yo, si estas cuotas ya fueron abonadas en su día ¿porqué me obligan a abonarlas otras vez?, me indican esto: De conformidad con la Ley 62/2003...

Yo nunca les doy de baja. La tgss les da de baja por carencia de trabajadores. Si alguna vez vuelven a tener trabajadores debes de reiniciar ese CCC