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Ok . Muchas gracias .

Si ?? y si coge la baja IT .... no genera atrasos en 2024 pero no sé , casi lo veo mas correcto repartirla durante los ultimos meses de 2025 .....

Es el de Comercio Opticas Zaragoza bopz 11.07.2025 y dice Segundo. — Paga compensatoria en 2025. El 50% de la cantidad correspondiente a la revisión es de 1,8%, teniendo derecho a cobrarla el personal de alta en la empresa en la fecha de publicación de esta revisión salarial. Tercero. —...

Buenos dias , ahora les ha dado por incluir en la revision de tablas de convenio no atrasos sino pagas compensatorias , ahora si debo cotizar una paga compensatoria en 2025 a la que tienen derecho a cobrar sólo el personal de alta en la empresa en la fecha de publicación de la revisión...

No lo habia visto nunca ..... llama y que te expliquen .

ojo!! Buenos días, en relación con su consulta le informamos que se trata de las notificaciones de las resoluciones de altas y bajas a las que se hace referencia en el BNR 08/2025 en el apartado “RESOLUCIÓN DE 9 DE ABRIL DE 2025. NOTIFICACIÓN DE DETERMINADAS ALTAS y BAJAS A TRAVÉS DE NOTESS...

Pues acuerdo entre las partes y justificarlo asi . Solo hay L03 ..... o me he perdido algo ??

Para revisar connivencia en temas de prestaciones .... buscando algun vinculo del administrador con la persona que fue despedida . No se si sera tu caso.

Pues eso

Yo ahora también tengo esa duda ,de si debo o no hacer movimientos en seguridad social porque como no quieren firmar baja voluntaria , me he inventado , para al menos tener constancia , un doc. de renuncia al llamamiento , que dice que no se reincorporan al trabajo en la fecha que les...

Yo tuve problemas en un caso de ampliacion porque no coincidian 7 dias de ampliacion y no me dejaba realizar RECEMA , me costo la vida , hablar con Inss , con Acredita ..... y fueron ellos al final quienes tuvieron que incluir la ampliacion .... llegado el dia yo hice el recema por si acaso...

A lo que refiero es que si vas quitar las dietas , tendras tambien que dar de baja el CRA que comunicaste de dietas , si es que lo hiciste , claro

Pero acuerdate de cambiar tambien el CRA

Si bueno pero gracias , al final despido objetivo sin abonarle preaviso y por un lado la parte clara de seg.social . alta previa y baja tgss mismo dia alta e inactividad z , y luego en SEPE hice llamamiento con reincorporacion SI y certific@2 empresa con bases a 0 ( que lo hice online...

Ok . gracias por contestar . Me queda claro que el llamamiento no hacerlo y hacer alta + baja el dia de la extincion del despido objetivo + anotacion z , pero seria correcto en vez de pagarle el preaviso de 15 dias , concederselo pero en inactividad ? como lo veis ... ?? O seria mejor no...