Contenido reciente de Mfil

Hacer temporales en hostelería no lo veo viable ya que realmente no está cubriendo algo imprevisible sino el desarrollo de la propia actividad. O indefinido o fijo discontinuo sino están todo el año. Si son contratos por días sueltos, contrato temporal por causa previsible, sin pasarse de los 90...

Buenas tardes, Me presento: soy graduada social con una amplia experiencia en el mundo de asesoría. Cuento con 7 años de experiencia en gestión laboral, parte jurídico laboral (despidos, sanciones etc), subvenciones etc. Mi trabajo actual en asesoría de empresas me mantiene al día en normativa...

Creo que para los trabajadores en edad de jubilación se debe cumplir el mismo requisito de jornada completa, y el f-d no es considerado como tal al no estar de alta todo el año... Por lo que por ese motivo lo deniegan. Voy a atenerme a su contestación a expensas de ver como se desarrolla el...

Buenos días, me indicaron desde SS que los fijos discontinuos no pueden acceder a la jubilación parcial por lo que la única vía sería convertirlo a indefinido para que pueda solicitarla

Buenas tardes, Me surge una duda de un trabajador de 69 años que es f-d que quiere acceder a la jubilación parcial. ¿En los meses de inactividad no percibirá la prestación de jubilación? Tampoco puede acceder al paro por tener la edad de jubilación y por tanto entiendo que esos meses de...

Buenos dias, Tengo el caso de una SL (SL A) en la que una de los socios es otra SL (SL B). En la SL B hay un administrador, como debe cobrar dicho administrador el salario en la empresa A? Gracias de antemano.

En que régimen se debe encuadrar a un patrón que va a sustituir al patrón por una IT? No tengo muy claro si debe ir como autónomo o en régimen general... Respecto a los trámites, voy a enrolarlo y a tramitar el despacho, me falta algo mas? Gracias de antemano

-

Buenos dias! Me están llegando reclamación de deuda de varias empresas del periodo de Mayo de 2020 pero no me cuadran con las cuotas exoneradas Sabeis a que se deben?

BUENOS DIAS TENGO EL CASO DE UNA TRABAJADORA QUE COTIZA POR GRUPO 1 YA QUE TIENE UN PUESTO DE DIRECCIÓN Y SE LE PAGA LO CORRESPONDIENTE POR CONVENIO SU SALARIO BRUTO ES DE UNOS 1500 EUROS PERO COTIZA EN NOMINA POR LA BASE MINIMA PARA EL GRUPO 1, ES DECIR, 1759,5 HAY ALGUNA REPERCUSION...

Vale me queda claro que se aplica la legislación española si no supera los 24 meses, pero.... por ejemplo si la jornada es más beneficiosa según la legislación británica, se seguiría aplicando la española?

Buenos dias!! Tengo una empresa española que quiere trasladar a varios trabajadores a Reino Unido temporalmente, solo me queda claro que hay que comunicar el TA300 por cada trabajador y tramitar la tarjeta sanitaria europea, pero... Hay que hacer algún trámite más? Respecto al salario...

El problema que me surge es que aún no tengo resolución del REA y me lo exigen para aperturar el centro de trabajo :(:(

Otra duda que me surge, en empresas que siempre tienen centros itirinante Aperturais el centro de trabajo inicial en su domicilio social?

Buenos dias!! En el caso de una empresa de construcción que realice una obra de construcción durante unos 20 dias. Hay que aperturar centro de trabajo? Se trata de una reforma pequeña Gracias