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Empleado que promociona y adquiere un poder notarial de la empresa por parte del administrador, para realizar X funciones... es un poder amplio, y sin serlo, prácticamente actúa como "administrador". Ahora adquiere participaciones, nada más allá de un 10%, creéis que debería encuadrarse en...

Gracias Marlo por tu aportación, más o menos aclarado. De todas formas no tiene intención de solicitarlo... por la posición en la empresa, pero quería jugar con la posibilidad de esa baza sí tiene que pactar algo con la empresa a nivel de horario.

Gracias Marlo, por lo que veo en el post te encontraste en su día en una situación similar, aceptaron esa ampliación? Entiendo que por vía administrativa sólo nos quedan esas 4 semanas... pero por otro vía igual puede luchar por esas 10, aún, ¿no? Sí no han prescrito los 5 años, ¿lo veis así?

¿NADIE, no? Es que no es una situación habitual que se nos presenté a diario... volviendo a mirarme el cuadro, lo único retroactivo que podría solicitar son esas 4 semanas adicionales. Lo que no entiendo es que en qué momento las familias monoparentales podían solicitar anteriormente 26...

Entonces, por la información que me facilitas, en qué momento está persona hubiera podido exigir el permiso adicional de 20 semanas más, si el nacimiento fue en noviembre de 2024, si ya han transcurrido más de 12 meses... se supone que desde 31.07.2025, y por lo tanto, lo ha perdido? He...

Buenos días, creo que lo tengo claro, pero la maldita IA está generado dudas a una cliente, y según comenta en su día le dijimos que no podía ser y ahora al parecer sí puede. En el caso de familia monoparentales, podría llegar a solicitar con carácter retroactivo las 16 semanas más que se...

Buenos días, creo que lo tengo claro, pero la maldita IA está generado dudas a una cliente, y según comenta en su día le dijimos que no podía ser y ahora al parecer sí puede. En el caso de familia monoparentales, podría llegar a solicitar con carácter retroactivo las 16 semanas más que se...

Tendrás que solicitarlo a partir del inicio de la fecha del disfrute. Al trabajador no se la van a reconocer hasta que este comunicado el certificado de empresa.

¿NADIE?:cry:

Buenas, Alguien con empresas con actividades cíclicas de ocio, ¿Cómo actuáis? Empresa que se dedica a organizar actividades al aire libre, principalmente para grupos/colegios, no tienen jornada "fija" más que una media mensual, pues depende de las contrataciones previstas que puedan ser...

Pues sí, efectivamente alta fuera de plazo, si la trabajadora no hubiera contactado con la empresa hubiera activado el alta cuando se hubiera descubierto el tinglado, aún dejándole un vacío de cotización, pero el error fue por parte de la empresa y no comunicar-nos que ella ya tenía conocimiento...

Claro, eso sí tienes suerte y te notifican, como no ocurrió en mis caso, así van:mad:

Pero la vas activar ya? o esperarás a la siguiente comunicación cuando te confirmen la recepción de la resolución al emplead@? El tema es que en mi caso, nunca llegó ni esta ni la segunda, sólo FIE... e interpretación libre 😅

1.- La respuesta de CASIA, me reiteró a decirle que aquí no existe ningún acuerdo trabajador-empresario, sino una falta de comunicación de la recepción de la resolución a la empleada por parte de la Administración a la empresa, se la trae al pairó, me reitera lo mismo. 2.- El tema de...

Buenos días, Necesito exponer esta situación en alto porque me genera tal indignación de cómo funciona Administración, que es necesario el desahogo. Os pongo en contexto, empleada con un proceso de IT de casi más de 2 años y medio pendiente, le deniegan IP. Con fecha 23.01.2026 llega mediante...