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Correcto, desde 31 de julio ya hay derecho a las 19 semanas, por eso mismo al pedir continuada el propio aplicativo de la página de SS calcula directamente el total hasta las 19 semanas (al menos en septiembre, cuando la solicité para un cliente). Para los nacidos a partir del 2 de agosto del...

Buenas tardes, Me comunica la empresa que a una trabajadora le han denegado la renovación de su tarjeta por deudas con AEAT (tiene aplicado embargo en nómina). ¿Hay que proceder con el despido por ineptitud sobrevenida inmediatamente? saludos.

En los dos períodos.

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 06/04/2022 (STSJNA 189/2022) resuelve este asunto que afecta a muchos trabajadores y que os explico a continuación. Hechos El trabajador estuvo en situación de IT desde el 01/07/2018 al 28/09/2018. El 10/11/2018 inició un nuevo...

Así es, el hecho de no seguir con este "formalismo" no daría pie a una reclamación de nulidad, sino a una improcedencia. Por lo que sí no se va a luchar, despido disciplinario en el mismo día.

Ayer no se lo enviamos porque había la posibilidad de que hubiera iniciado proceso de IT, y con el rollo de que la información no llega al momento.... hoy, después de descargar respuesta, no hay novedad tampoco. Mi idea era esperar a mañana a enviarle el burofax, pero al ser viernes intuyo que...

Sí, es lo que haremos, pero habrá que esperar como mínimo al viernes (e igual mañana llega la baja médica), que también es probable, pero me genera dudas porque tiene otro empleo.

¿por qué motivo? Son hechos que se podrían batallar, pero obvio, si genera esas ausencias ya no tendría forma de rebatir. Por otro lado, puede entenderse despido tácito, cómo demostrarlo, si no hay testigos que puedan corroborar que se le dijo esa frase. Creo que debería haberse presentado a su...

¿nadie?

Buenos días, La semana pasada se le presentó a una empleada el inicio de un expediente sancionador (concretamente miércoles), ayer aportó sus alegaciones a la empresa. En su momento se le dieron 2 días de permiso retribuido y los otros restantes eran días de descanso de calendario, por lo que...

Entiendo entonces, que cómo esa jubilación fue aprobada con anterioridad al 2022 y en ese momento no existía para las JACTIVAS dicho requisito, sería posible acceder a esa modalidad.

Justamente tengo un caso por aquí y creía tenerlo claro... pero entonces no entiendo lo que dice el compañero REYESFF. Cómo es posible de una jubilación total pasar a un activa. ¿alguien? Se supone que par acceder a una JACTIVA, te debes demorar un año desde tu jubilación ordinaria... entonces...

https://www.supercontable.com/boletin/E/articulos/despido_trabajador_criticar_empresa_internet_google_nulo.html Pero la reseña la ha puesto la trabajadora o los clientes? Los clientes, entiendo, incentivados por la trabajadora. De hecho, uno de nuestros clientes ha procedido al despido por esto...

Yo lo entiendo hasta el alta médica, período de convalecencia debe ser el período posterior a la hospitalización... cuando estás convaleciente en tu casa.

A ver, por mucho que tramites una baja de empresa con causa baja por pensionista, él previamente o después debe presentar una solicitud de jubilación indicando una fecha, por lo tanto, ahí recae la responsabilidad. Imagínate que cursas esa baja y el trabajador no presenta la solicitud... SS no...

Efectivamente, el error "principal" es en la fecha de solicitud del empleado...

Es una putada SÍ, cuando hay jubilación de algún autónomo (cliente) siempre nos atañe la misma duda con la fecha de la baja, así que por si las moscas un día después y aseguramos el tiro. En este caso hablamos de un empleado, que se asesora por su cuenta y encima él presenta una carta de...

PUES TELA, porque yo me encontré en un caso así (presentar recurso de alzada tras la reclamación de deuda) y le fue concedido el derecho a la prestación porque cumplía los requisitos. Esto ya hace meses... y de he hecho tenemos otros dos casos más que habrá que presentar ahora, espero que no...

Ya y eso como se lo explicas a alguien que se tramita él mismo la paternidad/maternidad? Pues no tiene ningún sentido que por defecto te salgan las 19 semanas... si dos son flexibles, AIXXXXXXXXXXXXX Y encima añádale que se supone que esas dos semanas no entran en vigor hasta 2026...

Lo que decía en el hilo que abrí ayer... https://foros.elasesorlaboral.com/threads/paternidad.42194/ Las 19 salen reconocidas por defecto sin opción a modificar la fecha de finalización... (cuando eliges período de disfrute continuado), no entiendo 😅