Contenido reciente de Miryam

Hola! Acabo de tramitar un parte de baja y he visto que ha cambiado todo muchísimo! Hasta pone que hay que describir el puesto de trabajo del trabajador. ¿Tenéis idea de cómo se hacen estos nuevos partes y si es obligatorio poner todo eso?

Hola! Tengo un montón de contratos para semana santa y no me funciona Contrat@. Os ha pasado también a vosotros?

Osea, que entiendo yo que tenemos que adivinar que el trabajador está de baja y meternos nosotros a comprobarlo. ¿He entendido bien?

Hola! Alguien tiene idea de dónde o cómo puedo conseguir un certificado de renuncia de la prestación de paternidad?? Es para un trabajador que tuvo el bebé en Noviembre y no solicitó la baja de paternidad. Gracias!

Yo creo que no cuentan los días de permiso como hábiles. Si nos fijamos en la finalidad de ese derecho, está contemplado para que puedas ausentarte del trabajo para poder atender al peque, por lo que si nos basamos en esto, no tendría sentido que disfrutando del permiso de paternidad necesites...

No me has entendido, pregunto por la conclusión final de todo

¿Resumen?

Sí exacto a eso me refiero. Yo realmente no hago eso porque estudiándome la norma, no completa todo lo que hay que poner. El único que completa todo lo que establece la norma es la Herramienta Oficial del Ministerio de Igualdad. Así que imagino que si hay una inspección y consideran que no está...

Hola a todos! Como cada año, se supone que ahora debemos elaborar el control del Registro Retributivo de igualdad. Y yo me pregunto, ¿A alguno de vosotros os ha requerido el/a insperctor/a de trabajo el registro?

¿Qué ha pasado? Cuentanos

La cuestión es que una empresa va a abrir otro restaurante y quieren contratar gente de forma temporal para formarlos. Tenemos dudas de si encajaría el de los 6 meses o el de los 90 días por los motivos que hay que especificar.

Hola Pablo! El modelo de representación solo es para representantes voluntarios, que son los que presentan muchísimas solicitudes a la vez de forma robótica. Pero no es nuestro caso, nosotros no tenemos tanta tecnología y lo presentamos de forma manual. Somos una gestoría y estamos presentando...

:ROFLMAO::ROFLMAO: Por eso lo mejor: Una empresa de PRL y apañado

Exacto! Lo puede realizar la empresa perfectamente, pero sí que es verdad que en el caso de que en esa empresa trabajen dos personas, lo mejor es que el encargado de llevar a cabo el protocolo sea una persona ajena a ellos. También podría encargarse la gestoría que lleva el tema laboral por...

Hola Santiago, hasta donde yo entendí en su día cuando lo estudié, se supone que el encargado de realizar el proceso de actuación en el caso de que haya sólo un trabajador no tiene que ser el empresario, sino la propia empresa de Prevención de Riesgos Laborales, que es la que se suele encargar...