Contenido reciente de MJ1977

Donde esta el mail? Porque solo veo la carta😞

Cuando tengas respuesta podrias compartirla? Me resulta interesante el expediente. Muchas gracias

En mi dpto juridico opinan lo mismo y lo que vamos a hacer es mantener el alta pero poniendo la tipica clausulas de contrato sujeto a la aprobacion del permiso. Yo tengo resoluciones de abril que se acaban ahora y haremos eso.

Yo no veo una baja voluntaria, veo las causas”con falta de informacion”, si fuese mi cliente yo le aconsejaría que si mañana no va la trabajadora se pusiera en contacto con ella y que justifique su ausencia y asi por todos los dias que falte y si procece finalmente hacer un despido disciplinario.

Ahora parece ser que los boletines red son normas legales….alucino

Beunas tardes, este foro es para profesionales. Te recomendamos que busques un asesor laboral que te podrá dar opciones sobre tu situacion, saludos

Buenas, retomo este hilo si me lo permitis, no se si es el calor o que es lunes o que es julio, el caso es que tengo que calcular una indemnización en la que el trabajador está actualmente a tiempo parcial pero del 1 de enero al 1 de febrero estuvo a jornada completa..........y me surge la duda...

Que revisien la temperatura a la que estaba trabajando en la obra…porque el calor podria afectar al estado fisico del trabajador, entre ellas el agotamiento y por ende la somnolencia.

ufffff me alegro tanto por ti, eres un gran compañero, tus aportaciones siempre han sido fundamentales, tienes todo mi respeto, ojala en esta etapa que empiezas sea super bonita para ti y la disfrutes al máximo, muchas gracias por todo de verdad, de todo corazón! un abrazo! pd: si te quieres...

Disculpad la pregunta, pero tengo que presentar un recurso de alzada y en la sede electrónica, por donde lo presentáis? En la opción de Impugnaciones ante la Tgss o por la opción de otros procedimientos/ presentar otros escritos a la tgss....? Es que hace un montón que no presento un recurso de...

Cuando dices "paralizado" es porque está en situación de inactividad por ser fijo discontinuo? Si es así yo lo que haría seria un alta y baja con clave Z y código de baja 58 pase a pensionista.

Gracias Fernando, despues de llamar al teléfono del Inss hasta que me lo han cogido tambien me han dicho lo mismo, si se aplica prorrata y tambien me han derivado a ese articulo, muchisimas gracias por tu respuesta.

Hola, nadie se ha encontrado con esta situación? Es que me están haciendo la proporcionalidad y no lo veo, por mucho que leo la normativa creo que el complemento de brecha de genero no debería ser proporcional, a ver si algún compi se ha encontrado con la situación, os lo agradecería.

Hola, solicité una jubilacion ordinaria con reglamento comuntario (polonia) y acabo de recibir la resolucion y veo que en el complemento de brecha de genero tambien le aplican la prorrata del convenio. Entendéis que es correcto?

Entiendo que tiene domiciliado la cuota en una cuenta corriente de una sociedad y lo tiene como retribución en especie? Si es así el importe de los autónomos irá en la sociedad donde este domiciliada la cuota.