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Muchas gracias Wastual por tus comentarios :)

Buenos días, tengo que tramitar una jubilación parcial con su correspondiente contrato de relevo. Hasta aquí, tengo claro que debo calcular el promedio de los 6 meses anteriores de las bases de cotización del jubilado, para saber como mínimo cuanto debe cobrar el relevista. Mi duda es, ¿cojo...

Justo ahora me dejó.. ya no se ni que toqué nuevo que no puse antes... de todas maneras GRACIAS A TODOS :)!

También hace mucho que no hago uno y ahora me da error de todas las maneras... he indicado ese RLCE y me da error: 5574* OPERACIÓN NO PERMITIDA POR TRL/EXCLUSIÓN COTIZACIÓN A ver si alguien puede ayudarme :( ...

Buenas tardes, estoy intentando dar de alta a un becario de prácticas curriculares y todo el rato me da error. Es un CCC que ya tengo habilitada la peculiaridad 986. cuando tramito el alta pongo en código cotización 07 RLCE 9928 Ex. Cot 986 ¿Donde está el error? mil gracias...

Buenos días Red!!! Tengo un problemiya que antes no me había encontrado. En los seguros sociales de enero se me generó una Liquidación Parcial ya que hubo una IT que estuvo dando la lata todo el mes y a finales de febrero eliminaron desde el SPS la recaída, en fin confirmaron parcialmente sin...

Buenas, tengo el mismo caso... ¿Cómo lo hicisteis para comunicarlo al SEPE? Me da error todo el tiempo y no me permite hacer el cambio para comunicar el 189 (y que no conste el 289 de ahora). Gracias!

Mil gracias! Me has ayudado muchísimo!!! :)

Buenas tardes, tengo un alta para el próximo lunes no remunerado y estoy perdidisima, la verdad. Cuando grabas al becario en nómina, que categoría le indicáis? Y si es No remunerado, que "nómina" se le calcula? Si son 0€? Quizás son preguntas absurdas pero estoy bastante perdida :( Gracias!!!

gracias MarLo por tu respuesta!

Gracias Fundación por tu respuesta. Exacto, en principio el de sustitución no computa para la concatenación pero al haber uno previo de eventualidad.... no quiero pillarme los dedos :(

Buenos días Red, tengo una consulta para no incurrir en la concatenación de contratos temporales. Tengo un trabajador con un contrato eventual de 6 meses que ya vamos a finalizar. Pero por otro lado, tenemos un trabajador de baja IT de larga duración. ¿Podríamos contratar a este trabajador...

gracias!!

sí, es un despido acordado por las dos partes y plantean cerrar el acuerdo en conciliación. Por lo que me comentas no sé si debería preocuparme jajaja quizás si cuestionen algo? Graciassss

Buenas! empresa y trabajador llegan a un acuerdo de realizar un despido disciplinario y llegar a un acuerdo en conciliación de una indemnización de 5.000€ (poca cantidad teniendo en cuenta que su antigüedad es del 2009). Si la empresa reconoce la improcedencia mediante el pago de esa...