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El problema será cuando hagan inspecciones y vean que la evaluación de riesgos la ha hecho una persona sin ningún tipo de formación en PRL.

El 1 de enero no lo pueden implantar, tienen que dar un tiempo para ello. Va a ser un autentico fiasco, lo primero por protección de datos. Un trabajador de obra como va a fichar cuando vaya a almorzar ¿con su móvil? Si un trabajador se niega a instalarse una aplicación en su teléfono, ¿tiene...

pues es algo totalmente innecesario y luego se la envias al cliente y te pregunta que hace con ella

Si el trabajador presenta alegaciones el segundo día, se podría hacer el despido sin esperar al tercero.

No hay que enviar Casia, se marca la z cuando haces la baja y ya está. Tampoco ponen el movimiento en plazo si se hace fuera de plazo. Si no se incorpora al llamamiento, es baja voluntaria.

Una cuestión, si tramitas el alta el mismo día del nacimiento no te puede aplicar la bonificación porque aunque hayas comunicado el certificado de maternidad ese mismo día al inss, no se consolida hasta el día siguiente. ¿Para que os coja la bonificación lo hacéis dando de alta la situación en...

si, y esto a cuento de que, para saturarnos a notificaciones y las empresas preguntando preocupados que han recibido una notificación.

Lo cambias también en seguridad social, no cuesta nada.

¿y que me decís los que amenazan con coger la baja médica si no se le apaña un despido? ¿Que remedio le queda a la empresa? Porque el melón de las bajas de los médicos de cabecera habrá que abrirlo algún día.

Hola, alguien sabe si hay opción de descargarse los convenios publicados en este boletín en castellano. Solo lo veo en calatán.

¿Y te lo han bonificado? A mí me lo han denegado los de la Tgss

A ver si el trabajador no dice nada a la empresa esta no se va a enterar de si ha sido padre o no. Es absurdo que la empresa obligue a alguien a disfrutar de un permiso que no quiere disfrutar. Los que hacen las leyes viven en un mundo paralelos.

Si es de una formación de 2024 no bonificada en diciembre tienes que solicitarlo en la página de fundae en trámites. Cuando lo tengas los señores del casia te podrán mil y un impedimentos para que no te lo puedas bonificar.

a mi lo que me sucedió es a una empleada de hogar que le dieron de baja por fallecimiento erroneamente. Al tramitar la baja por fallecimiento de la empleadora, le pusieron a ella baja por fallecimiento. Puede ser que eso es lo que haya pasado.

¿Y en un despido disciplinario por faltas de asistencia también hay que hacerlo, aunque el trabajador lleve una semana sin aparecer ni dar señales de vida?