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Yo tuve un caso similar,d diría que hace un año o año y medio, consulté a CASIA y me dijeron que no podía cotizarlo ni previo a la IT, para no modificar la BR de la IP, ni durante la baja, por lo que se pagó sin cotizar. Consulta a CASIA si quieres quedarte mas tranquilo.

Quieren el certificado de VidaCaixa, las transferencias, 345 y demás cosas, no les interesa.

Lo que se refiere es que sale un cero en el coeficiente del contrato y en el de categoria

La base queda normal porque lo descuentas como un anticipo, no lo restas del bruto por lo tanto no afecta a la base.

Yo le descuento el importe al líquido, al igual que si fuera un anticipo.

Creo que los contratos de formación en alternancia se indican un contrato 421 y despues le pagas según la jornada de trabajo. Que alguien me corrija que lo estoy diciendo de memoria.

El pago delegado ya lo suelen tener en cuenta cuando le dan la IP, suelen hacer sus ajustes entre lo percibido y la pensión que le queda, tendrás que pedir el complemento al trabajador y la cotización de Seguridad Social a TGSS.

Entiendo que pueden pedir la nulidad si no has hecho el trámite de audiencia previa para que el trabajador pueda contestar, si lo has hecho, te vas a procedencia/improcedencia.

Yo no lo tengo tan claro, creo que si reclamara sus derechos, le podrían dar la razón sin problema, en cuanto a la indemnización no se que diría un juez.

Yo lo subrogaría de nuevo a la empresa A, al final parece q como cuentas, es casi como un grupo de empresas.

Cotizar 1 día cuando el trabajador no ha aparecido y la empresa te pide que lo anules... yo no lo veo, el trabajador ya obtendrá en NAF la próxima vez, eso es un tema personal de él.

El tema creo que es si el convenio establece un límite de tiempo para el cobro del complemento o no, de ahí que en algún caso complementen hasta la resolución del INSS

No la ponen en plazo, y lo que te dicen los ilustrados de Casia, es que aunque te llegue que la notificación de alta es del dia 20, por ejemplo, no le debes dar de alta automáticamente el 21, si no que el dia que acuerden la empresa y trabajador que se reincorpora al trabajo. El tema es que si...

Entiendo que serán despidos objetivos y se les debe indemnizar, alta y baja del dia del despido con inactividad Z.

Habiendo sentencia en la que les dicen a los sindicatos que nanai Y digo yo, aun así pueden hacer huelga para presionar? porque en un chantaje, dijeron que presionarian hasta conseguirlo