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El trabajador tiene que ponerse en contacto con la empresa y deben acordar el día de reincoporación (que normalmente es para disfrutar de las vacaciones devengadas), y tu le das de alta previa.

Te tocará devolver, eso sí, yo intentaría que no hubiese recargo alegando que era un error de ellos.

Siempre hay que avisar

Muchas gracias! Sí, lo había entendido, pero me entró la duda porque todos los nombres de los contratos en prácticas me parecen iguales. ¿Soy el único al que le pasa o alguien más desearía que estos contratos tuvieran nombres más diferenciados para poder encontrar información más rápido y sin...

Estaba viendo el IDC y parece que todo es normal, pero entre becarios, practicas, remunerado y no remunerado....

Hola, Tengo un becario de prácticas remuneradas, de los que cotizan a cuota fija SMI, y me acaba de llegar comunicación de baja de IT por contingencias comunes. ¿Sabéis si tiene derecho a pago delegado? es que busco informacion y no me queda claro, que si accidente si pero cc no, que si es...

Yo creo que es una forma de que cobren algo mas que el SMI vigente en cada momento.

Si no se desplaza 3

A mí me tienen frito con tanta historia. Tengo varios trabajadores bastante por encima de convenio que no tenía obligación de tener el PPSC, ni si quiera lo quieren, y ahora he de ir avisando a la empresa que para 2026 tendrá que ir aplicando a todos sin excepción.

A veces están de alta en varias empresas y suman las percepciones salariales en todas para indicarte si le debes embargar mas que lo que le correspondería solo con esa nómina.

A mi me dijeron en Casia que no debia darle de alta al dia siguiente de la comunicación al trabajador, debía hacerlo cuando empresa y trabajador acordaran el dia de incorporación, de hecho quise que me pusiera un alta en plazo al dia siguiente de la comunicación al trabajador y me dijeron que...

Creo que no tendrá mucha relevancia, pero pide a Casia a ver si te puede "unir" ese 189 al 402 inicial del otro CCC.

Yo entiendo que si la empresa decide cerrar antes, la trabajadora no tiene que recuperarlo.

Yo le pagaría los dias que no estaba de alta en la siguiente nómina que ya está todo el mes y no te afecta tanto la BR en caso de IT.

Si haces alta ahora a dia 20, queda fuera de plazo, los tramos y cotizaciones van bien, así que mi recomendación sería evitar el fuera de plazo porque no te lo van a corregir y es una mierdita que queda ahí, nosotros no podemos equivocarnos nunca.... es lo que nos ha tocado :rolleyes: