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Si la baja voluntaria coincidiera con el fin de la actividad, mejor que sea baja voluntaria al inicio del siguiente llamamiento y asi cobra para durante la inactividad.

Yo todo en Mutua, tanto contingencias como accidentes. A mí me sonaba que en las empresas adheridas a Mutua no se podía cambiar a INSS y que a largo plazo iban a obligar a todas que tuvieran Mutuas. ¿lo he soñado? :rolleyes:

Depende de como esté redactado el artículo podría ser que si o que no.

Si claro, aunque es algo que suelo preguntar a la empresa, la mayoría solo descuenta 1 dia natural sin parte proporcional de descanso.

Al trabajador mensual se le descuenta como si fuese un mes de 30 días. De hecho el programa ya te lo calculará automáticamente .

Perfecto, ya que de esta forma si el trabajador el dia de mañana fuese a cobrar el paro, no habría problemas.

Proteger a costa de la empresa. Si se hace huelga es con todas las consecuencias, ahora bien, yo tengo empresas que en huelgas toman diferentes decisiones, algunos no la quieren anotar y pagan normal al trabajador, otros descuentan solo el dia sin la parte proporcional de descanso y algun otro...

Yo en alguna ocasión, si tengo prisa, lo comunico online y lo saco al momento.

Pasa a inactividad, cobrará en pago directo de la Mutua desde la inactividad y, si no me equivoco, le correrá el paro.

Supongo que si podrá hacerlo como atraso ya que aunque sean parciales, la cotización máxima sigue siendo la misma a tiempo completo o parcial.

El tema es que lo de indefinido en los 3 meses previos lo tienen en cuenta aunque hayan estado en otra empresa aún sin haber estado bonificados

Prueba con CASIA y envía contrato firmado y comunicación de contrata

En el IDC verás si es enfermedad, accidente y poco más, los detalles de la baja no son públicos por lo tanto los sabe el médico y trabajador.

La verdad que el resumen viene bien porque ya tenía un poco de lío, no sé porqué no lo hacen todo más sencillo, desde X fecha esto y punto.

Las 2 retribuidas entiendo que a cargo de la empresa.

Hay subvenciones que no dan por estar en esa situación.

Si no me equivoco, la prórroga como tal no existe a no ser que lo indique el convenio o el trabajador lo hubiera indicado en la solicitud inicial. Deberá realizar una nueva excedencia.

Me informaré, pero he tenido una maternidad al mes de inactividad y le envié el certificado de empresa a la trabajadora para llevarlo al INSS, ahora me tocará reincorporarla y le preguntaré si estaba o no cobrando del INSS porque yo daba por hecho que si.

Menuda chapuza para algo tan sencillo. Y así hacen tantas cosas....

Yo cuando he hecho algún alta que después hemos anulado el mismo día, al trabajador le han cortado el paro. Vamos que para lo que quieren bien que se pasan los datos y nosotros tenemos que meter los datos por duplicado y triplicado en todas las administraciones.