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Lo de sistema red es para comunicar si un trabajador es del grupo 8, 9,10 que son diarios y le puedas indicar que la cotización de estos sea mensual, eso es independiente a la forma de pago del salario que lo indicara el convenio. En ese caso en grupo 7 la cotización es mensual siempre...

Es para mandarles a tomar por.... no les vale porque seguro que ellos imprimen el documento y ya no lo pueden archivar igual, en realidad es para decirles que ya está firmado y que es igual de valido, que tienes el registro de presentación y que te dejen en paz, que no pueden firmar a mano...

Que te indique como presentarlo a través de Sede y así presentas el documento original firmado digitalmente.

Supongo que tendrías que pedir carta de pago a TGSS ya que al no existir deuda, no podrás sacar carta de pago.

Yo si el convenio me dice que complemente la prestación, no le pago por que no se complementa nada, de lo contrario si lo complemento, un poco dependiendo de la redacción del artículo.

Se refiere a tener diferentes contratos temporales en un periodo de 24 meses.

Yo creo que estás hablando de despido, que tipo de contrato se le hizo? para que dure un año sería o bien indefinido o un temporal de 6 meses con su prórroga correspondiente y en este último caso tengo dudas de la causa de la temporalidad.

Puedes reclamar diferencias salariales de hasta 1 año atrás. La antigüedad se podrá a no ser que el convenio diga otra cosa.

El convenio puede mejorar, nunca empeorar la norma.

Los permisos retribuidos son para ausentarte del trabajo en el momento del hecho causante para realizar las gestiones que debas, si ya no hay hecho causante...

Si, hay que darle de alta en la empresa.

Yo indefinido y uso periodo de prueba

A mi me sale que el 4690 es comercio al por mayor EL 4619 es Intermediarios del comercio

Yo las que tengo de ese estilo, las mantengo en 4619

Es que si les das de comer, tienes que incluir ese precio en especie para cotizarlo. Eso sería lo ideal, pero entiendo que las empresas les toque las narices tener que incluirlo.

Mi opinión es que no podría aplicarse nunca.

Creo que el ET dice que el precio de la hora extra no puede ser inferior al de la hora ordinaria, no que deba ser superior. A partir de ahí lo que quieras pactar con el trabajador.

A mi me parece un cachondeo todo lo que estan pidiendo. Despues de la declaracion responsable de la empresa, que por cierto es absurdo tener que indicar en los dos puntos que es una asociacion NO PROFESIONAL.... Les pido que me anoten de una empresa que tengo, varios trabajadores, esta es...

Salario pactado

Por aquí seguimos ese mismo criterio.