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Buenas Toni, gracias siempre por tu aportación. Ahora que me he puesto de lleno con el tema, he caído en la cuenta que te referías a que incluyera febrero y marzo dentro de la L03 como atrasos? Gracias.

Yo voy hacer una L90 que prefiero pagar el recargo ahora que dentro de 6 meses cuando se den cuenta, porque lo correcto es lo correcto. Gracias.

Buenos días, pero en la nómina del trabajador que cantidad le pongo en abril, si le pongo febrero, marzo y abril, se va a enviar unos ficheros de bases con una cantidad distinta a la que he comunicado en el SAA439 n¿? Saludos.

Gracias por responder, soy pesada pero bi salimos de una estamos en otra… ahora en abril pongo la cantidad de febrero, marzo y abril en la nómina, pero en SAA 439 que cantidad comunico? 😭

Pero después como asesoría o luego como promotor?

no entiendo que quieres decir. Me detallas como hacer febrero y marzo por favor, Abril lo tengo claro.

¿Como has realizado el alta de usuario con tus datos o con los datos de cada empresa?

El apartado porcentaje, ¿ A que se refiere?

ok. Pero como voy a comunicar a seguridad social el importe solo de abril y en la nómina poner febrero marzo y abril... no coincidiría importe.

y a seguridad social comunico el importe total de febrero marzo y abril junto?

Y no te lo pueden requerir, es decir, si tienes una revisión y ven que en febrero no va en la nómina... te puede decir que lo hiciste fuera de plazo y que debe ir en su fecha.

Claro, eso pretendo a partir de ahora de abril, lo voy a incluir mensualmente, peor lo e Febrero y Marzo, como lo hago?

Pero digamos que lo de febrero se debe cotizar en febrero y lo de Marzo en Marzo, n?

Buenas tardes. Yo no he realizado las nóminas de Febrero y Marzo con la aportación. Entiendo que el plazo hasta el 30 de abril es para los atrasos hasta el 31/01/2024, Febrero es L90 porque está fuera de plazo n¿? Gracias.

Buenos días, si este año no quiero contratar a un fijo discontinuo porque no me gustó como trabajaba, ahora le hago llamamiento y hago despido improcedente (porque no tengo causa justa), para el calculo de la indemnización, ¿solo computan los efectivamente trabajados no? Gracias, un saludo.