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¿Hay alguien con alguna empresa en la que se aplique este convenio? En concreto las tablas para la provincia de Barcelona. Entiendo que el salario de tablas que aparece por categorías, es importe mensual y que habría que multiplicarlo por las 15 pagas que establece el convenio, pero para las...

Tuve el mismo caso y ya lo compartí en el foro: "- Alta y baja el mismo día, poniendo como causa de baja la del despido por causas objetivas (91) - Casia solicitando inactividad Z - En principio con ese movimiento en seguridad social y la carta de despido entregada al trabajador, no he tenido...

Se tiene en cuenta la situación a la entrada en vigor del plan, luego yo entiendo que si en esa fecha están por encima, no se devengarían atrasos de ningún ejercicio, salvo mejor opinión.

Tienes razón. Pues habrá que poner el 33

Respecto a este punto, yo he puesto atrasos de convenio, porque al final es lo que son...

Yo lo he hecho igual.

Yo también los cotizo porque veo difícil la justificación. CRA 001

Coincido contigo, yo también estuve en la Charla, y tengo empresas que tienen cantidades pactadas anuales superiores a las de convenio más aportación, y no son directivos. Tienen salarios brutos anuales pactados por encima de convenio, y luego además tienen otros importes variables, sumado a ese...

En un artículo de Grupo 2000 que tiene fecha de febrero de 2024 dicen esto al respecto de esta duda: En primer lugar, para considerar que un trabajador ha dimitido hay que tener pruebas de que la empresa ha realizado el llamamiento y de que la persona trabajadora ha rechazado su incorporación...

Yo lo hago igual, porque así nos lo indicaron desde la TGSS.

Tienen que ponerlo en conocimiento del servicio de prevención, porque para los menores se hace una evaluación de riesgos específica.

Aunque sea de larga duración, igualmente cuando finalicen los trabajos fijos discontinuos tendrás que pasarla de nuevo a inactividad, con el resto, si es que se alarga tanto la baja como para llegar hasta el fin de trabajos.

Buenas tardes, Si ya ha solicitado reincorporación tras la excedencia y se ha iniciado el periodo de llamamiento de los fijos discontinuos, tienes que cursar el alta aunque esté de IT, tal y como comenta @Petrus

Es que no es cuestión de hacerlo más confuso de lo que es. Si no hay vacante, ya le responden por escrito a su petición de reincorporación que no hay vacantes, de modo que en principio no habría que hacer nada hasta que esa vacante existiera, si es que el trabajador sigue queriendo...

No cotizas por ese día si no estás trabajando. Ese alta y baja se considera únicamente a efectos de cambiar la situación en seguridad social, pero no tienes obligación de cotizar por un día en el que realmente no ha trabajado. Es despedido mientras tiene el contrato suspendido, luego hay que...