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Sí así es...No sé cómo cuando se hacen cosas nuevas como esta, no se tienen en cuenta todos los detalles y no que nos traen a nosotros como pollos sin cabeza...pero vamos, yo voy a declarar en 2025 lo que tengo en 2025 (en el 345). Los atrasos como los calculo en enero, los tendré en cuenta para...

Gracias por compartir. Hasta la semana que viene no realizaré ningún movimiento, a ver si pudiese resolverse antes...esperemos.

Bueno, pero aún así, entiendo que es lógico que lo hagamos ya en enero, porque es que entre unas cosas y otras esto es de psiquiátrico.

El convenio de Madrid actualizó los precios a fecha 31/12...Entiendo que los atrasos, incluidos los del plan de pensiones, se podrán hacer en enero, y comunicar las aportaciones a mes vencido, como siempre ¿No? Con respecto a lo de las notificaciones de TGSS yo aún no he presentado nada, a la...

Yo tampoco he visto nada de Madrid y las nóminas de diciembre ya están calculadas...

Hasta el momento lo venía haciendo así, sin ponerlo en nómina, pero quería saber si había alguna opinión contraria. Gracias!

y el pago que hace la empresa directamente del alquiler, no lo reflejarías en nómina?

Alguien que pueda hacer alguna aportación más a este respecto?

El tema está en que hay una consulta vinculante de AEAT que dice que no se considerarían como gastos e manutención la estancia en alquiler: "Como se indicó en la consulta V0829-21, entre otras, en referencia a las cuantías que tienen la consideración de asignaciones para gastos normales de...

Creo que este tema ya se ha tratado, pero no lo encuentro. En el caso de un alquile temporal, inferior a 9 meses (a veces de un mes o dos meses), en el que una empresa alquila un piso a su nombre y al que durante la semana se desplazan varios trabajadores ¿Cómo lo consideraríais? ¿Valor en...

Yo sí cambio los códigos del contrato salvo en el caso de contratos bonificados a jornada completa que pasen a parcial, que sólo cambio la parcialidad, añadiendo el porcentaje de jornada para que se aplique sobre la bonificación, sin que la bonificación se elimine.

Hace años que diversas oficinas de empleo nos solicitaron amablemente que dejásemos de enviar modificaciones. Que no era necesario el registro.

Estoy en la misma situación, pero ya desisto, que hagan lo que quieran. Se lo advierto a todo el mundo pero no les importa. De momento no he tenido problema porque no han pedido nulidad y por lo tanto no ha habido lugar a salarios de tramitación, indemnización por vulneración de derechos...

Yo las veces que lo he presentado, he obtenido respuesta. En una de ellas sí que llamaron al trabajador, y en otras simplemente contestaron que existían datos suficientes para justificar la veracidad de la situación de IT.