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Hasta el momento lo venía haciendo así, sin ponerlo en nómina, pero quería saber si había alguna opinión contraria. Gracias!

y el pago que hace la empresa directamente del alquiler, no lo reflejarías en nómina?

Alguien que pueda hacer alguna aportación más a este respecto?

El tema está en que hay una consulta vinculante de AEAT que dice que no se considerarían como gastos e manutención la estancia en alquiler: "Como se indicó en la consulta V0829-21, entre otras, en referencia a las cuantías que tienen la consideración de asignaciones para gastos normales de...

Creo que este tema ya se ha tratado, pero no lo encuentro. En el caso de un alquile temporal, inferior a 9 meses (a veces de un mes o dos meses), en el que una empresa alquila un piso a su nombre y al que durante la semana se desplazan varios trabajadores ¿Cómo lo consideraríais? ¿Valor en...

Yo sí cambio los códigos del contrato salvo en el caso de contratos bonificados a jornada completa que pasen a parcial, que sólo cambio la parcialidad, añadiendo el porcentaje de jornada para que se aplique sobre la bonificación, sin que la bonificación se elimine.

Hace años que diversas oficinas de empleo nos solicitaron amablemente que dejásemos de enviar modificaciones. Que no era necesario el registro.

Estoy en la misma situación, pero ya desisto, que hagan lo que quieran. Se lo advierto a todo el mundo pero no les importa. De momento no he tenido problema porque no han pedido nulidad y por lo tanto no ha habido lugar a salarios de tramitación, indemnización por vulneración de derechos...

Yo las veces que lo he presentado, he obtenido respuesta. En una de ellas sí que llamaron al trabajador, y en otras simplemente contestaron que existían datos suficientes para justificar la veracidad de la situación de IT.

Antes se rellenaba un TA.8, pero yo ya únicamente indico el FIC y la comunicación correspondiente en el SEPE, además de los documentos que se entregan a los trabajadores.

En principio es suficiente con volverlo a enviar con los datos correctos. Esos datos "machacan" la información que hayas dado de forma errónea en la comunicación inicial.

Yo he llegado a llevar 900 con A3nom. Cambié de trabajo y ahora estoy con SAGE (para mí lentísimo y muy enrevesado) y supongo que también por el tipo de empresas, llevo algo más de 400 y no me sobra tiempo.

¿Cuál es vuestra media?

¿Qué tal foreros? A ver qué opináis: en una empresa que aplica el convenio de GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA, van a contratar a un técnico que se va a dedicar al mantenimiento y pequeñas reparaciones de las fincas que gestionan. Hay una categoría, que es oficial de servicios generales...

Es que en las empresas en las que todos los trimestres hay pagos, es un poco inviable lo de cotizar hacia delante, porque es un lío y siempre se me acaban quedando importes por encima de bases... Una amiga subinspectora me dijo que aunque legalmente se establece que tiene que prorratearse en 12...