Contenido reciente de Suma

  1. S

    Ampliado el plazo para comunicar datos hasta el 31/03/2024

    Hola, iba a cambiar la actividad de un autónomo societario que estaba erróneamente anotada desde hace bastante tiempo y me encuentro con esto, me he acojonado, ¿el plazo también es para anotar correctamente las actividades como autónomos,? ¿este es el procedimiento a seguir? Mediante este...
  2. S

    Fijo discontinuo o Indefinido a tiempo parcial concentración de horas.

    Gracias, refuerza sobre o que opino en este tema
  3. S

    Fijo discontinuo o Indefinido a tiempo parcial concentración de horas.

    La opinión de algún compañero?
  4. S

    Fijo discontinuo o Indefinido a tiempo parcial concentración de horas.

    Hola compañeros, empresa del sector del comercio de las floristerías que está creciendo y tiene que contratar a una personas para los pedidos online (maestro florista) ya tiene contratados 1 a jornada completa y otro a jornada parcial. Me comenta que la demanda de las flores es irregular pero...
  5. S

    Ampliado el plazo para comunicar datos hasta el 31/03/2024

    Hola Compañeros, yo comunique las actividades de los autónomos societarios, pero no de los autónomos que tengan varias actividades, solo tienes informada 1 actividad. ¿El plazo de estos últimos también es hasta marzo del 24?
  6. S

    BNR BOLETÍN RED 9/2023 (SISTEMA PARA LOS ALUMNOS EN PRÁCTICAS)

    Duda: ¿entonces tenemos de plazo hasta el día 10 de enero para dar alta a aquellos alumnos PFNR que comenzaron las prácticas en 2023? Tengo 2 uno en la universidad y otro en la F.P. dual, si tengo de plazo hasta el dia 10 espero a que me aclaren en estos universidades e institutos como proceder...
  7. S

    Limite horas extraordinarias

    Gracias y Feliz año nuevo
  8. S

    Limite horas extraordinarias

    Hola compañeros, el límite de las 80 horas anuales, es por ano natural p desde que empieza el contrato. Ejemplo trabajador contratado el 01/07/2023 que a 31/12/2023 ya ha hecho 80 horas extraordinarias, ¿se pone el marcador a cero en 2024 o ya no puede hacer mas horas extras hasta el 01/07/2024?
  9. S

    Revisión PECATA

    ¿Que documento puedo sacar de TGSS que acredite que un autónomo es autónomo colaborador? En la resolución no aparece.
  10. S

    Revisión PECATA

    Si que viene: AUTONOMO ----------- SEVILLA 16.11.2021 16.11.2021 --- --- --- -- 717 ---------- ACTIVIDAD 0116 Cultivo de plantas para fibras texti --- --- --- --- -- AUTONOMO ----------- SEVILLA 01.03.2010 01.03.2010 31.10.2021 --- --- -- 4.263 ---------- ACTIVIDAD 4532 Comercio al por menor de...
  11. S

    Revisión PECATA

    Ya he hablado con la Mutua (ASEPEYO) y dicen que la revisión de los CNAES los están haciendo con los CNAES que tienen los clientes en la actualidad, en mi caso concreto a finales de 2021 se dio de baja en este CNAE como autónomo colaborador y se le dio de alta con otro CNAE que no estaba en la...
  12. S

    Revisión PECATA

    Gracias Noemi, creo que por ahí van los tiros, estoy intentando que la mutua me aclare pero de momento nada.. Iré informando por si alguien está en mi mismo caso.
  13. S

    Revisión PECATA

    Tengo una revisión de PECATA en la que me dicen que el CNAE no esta dentro de las actividades suspendidas y tengo que probar en este caso la disminución de ingresos, ¿Sabéis en en que BOE se publico los CNAES que quedaban suspendidos? Entre el listado inicial que mandaban las mutuas estaba este...
  14. S

    Comunicar Datos autónomos (no a través de modificación de empresas)

    Me surge la siguiente duda. ¿tengo que comunicar las actividades del autónomo societario, en caso de que sea administrados de varias sociedades y le factura a ellas? Ya esta comunicada en el momento del alta la actividad (IAE y CNAE de la actividad suya como autónomo para facturar a sus...
  15. S

    RDL 1/2023 Menores de 30

    Con respecto a la obligación de mantenimiento de empleo, ¿se refiere solo a ese trabajador o a toda la plantilla de la empresa? Ejemplo. plantilla con el contrato de formación son 5, si en 3 meses despide a un trabajador distinto al bonificado y es reconocido improcedente, ya no cumple requisito?
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