Contenido reciente de ToniGarEst

Más de una empresa lo pregunta hoy. Entiendo que el trabajador ha permanecido toda su jornada en el puesto, aunque no haya podido trabajar, se lo come la empresa. Si la empresa los manda para casa, sin más, también. Si previamente a marchar hay un pacto o compromiso de recuperar las horas, ya es...

En un caso parecido, y antes de confirmar seguros sociales, recalculamos la nómina del mes anterior sin la variable elevada que tuvo para que la base de cotización del mes anterior fuera "creíble". Luego ya se le puso en el primer mes completo que estuvo de alta y se le puso como anticipo la...

Buenos días, Persona que actualmente está de alta en autónomos y en régimen general. Se extinguirá la relación laboral por un ERE y quiere capitalizar el paro. Le comento que lo antes posible se dé de baja en autónomos y cuando le afecte el ERE pueda solicitar el paro unos meses y luego...

Yo he descontado más de una vez el exceso de complemento. Incluso una vez se envió al trabajador buromail explicando la razón de ese descuento, y aunque evidentemente protestó, se le fue descontando poco a poco de cada nómina. Pero también había leído por ahí, que si el trabajador había cobrado...

No me he expresado bien: la documentación que piden sí que es de 4 años hacia atrás. El VILE lo piden de 5 años

Buenas tardes, en un requerimiento de Inspección que solicitan documentación acreditativa de despidos de los últimos 5 años he tenido que rebuscar en un VILE de la empresa porque es cliente reciente. He encontrado una baja por motivo 54, no voluntaria, y cuando saco duplicado de la resolución de...

Buenos días, el plazo para comunicar variaciones salariales por Sistema Red en Régimen del Hogar con el nuevo SMI, ¿hasta cuándo hay tiempo? Gracias

Esta también es chula y me sacó de un apuro la semana pasada: El permiso retribuido por hospitalización de familiar o conviviente es de 5 días, ex artículo 37.3.b) del ET. Pero ¿qué pasa cuando el ingreso hospitalario dura menos de 5 días?

Yo no haría aparecer la palabra "despido" en la comunicación al trabajador. Simplemente le comunicaría los hechos sin decir el veredicto aunque ya sepamos el final de la película. Que aún nos reclamaría por haber infringido su derecho a explicarse por haber tomado ya la decisión ...

El lunes solicitamos anulación de EH que tampoco se presentó, la aceptaron y CASIA no pidió nada. Según quien a quién le toca el caso, piden o no piden ...

Tengo mis dudas. Ya hace muchos años que me dijeron "si le meten mano al ordenador es siderometal y si sólo venden, comercio del metal". He buscado y en el BOE de 12/01/22 publica el IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal...

Y el año que viene estamos de celebración ... Ya puestos podríamos pedir estar dentro de las ocupaciones peligrosa para jubilarnos antes ;-)) https://noticias.juridicas.com/conocimiento/tribunas/19552-el-papel-fundamental-de-los-graduados-sociales-en-el-mundo-de-las-relaciones-laboralesnbsp;/

Entonces, y para evitar diferencias y agravios respecto quién no las tiene prorrateadas cada mes y las cobra en verano y diciembre ¿también se les debería calcular las vacaciones a los que van x 14 con el importe de las pagas?

El convenio indica que la cuantía del complemento de antigüedad será del 7% del SMI vigente en cada momento para cada quinquenio hasta el límite de 4 quinquenios. Interpreto que si se devenga un quinquenio en 2019 será sobre el SMI de ese año, y ahora que devenga el segundo quinquenio el importe...

Yo también lo descuento por sentido común... pero está visto que es el menos común de los sentidos https://www.iberley.es/revista/la-empresa-puede-llevar-cabo-unilateralmente-compensacion-cantidades-indebidamente-abonadas-1123