Contenido reciente de Wastual

En efecto, estimado compañero Sergio, como indica @Fernanda, la transformación (mecanizando una mera variación del dato del campo "contrato de trabajo" en RED) que te permite mantener la bonificación que ya consta desde el alta originaria, a efectos de Tesorería, puede realizarse en cualquier...

Si la prestación contributiva de desempleo es de una duración menor de 14 meses, o siendo mayor, únicamente durante los 9 primeros, si el contrato que se formaliza es indefinido o temporal a tiempo parcial, sí, podrá percibir la parte proporcional de aquella, compatibilizándola -es decir, se...

Sí sí, en efecto, los dos interpretamos eso mismo. :)

Totalmente cierto: he supuesto que se refería a un 50% -error de tecleo-, porque claramente interesa acogerse a una de esas opciones (en caso contrario, más horas a realizar y salario inferior). Ahora bien, no es en absoluto descartable que la persona trabajadora lo haya decidido así de manera...

Según entiendo, por tanto: - Si se reduce la jornada un tercio, la prestación de servicios que continúa realizando es del 66,67% de la jornada, debiéndose retribuir (por la mejora de convenio en cuestión) entonces los conceptos salariales según un coeficiente mayor que este, en este caso del...

La pensión de jubilación se puede causar desde situación de no alta sin inconveniente alguno: está expresamente recogido en el art. 205.3. del TRLGSS.

Opino que el programa de nóminas ha actuado correctamente. Y es que la dicción literal del art. 248.1.c) -cuya redacción vigente es la resultante de la reforma has mencionado- es la siguiente: Es decir, lo que se prioriza es el último alta y, solo entonces, se limita temporalmente el máximo...

Además de las jornadas reales a informar en RED a efectos de control de las bases mínimas y máximas de cotización y de concretar si existen o no periodos de inactividad (en tu caso, por lo que comentas, muy probablemente en todos los meses no existan y este se realice según la modalidad...

Compañero @Argi, para no reiterarme en exceso (el detalle es extenso) redirigirte a este otro hilo dónde ya se trató el asunto: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/embargo-nomina-aeat.42310/ Como resumen, cada mes se debe establecer el límite inembargable, el cual es fijo, y para ello se...

Supongo que la pensión de jubilación fue causada entre el 01/01/2022 y el 01/04/2025, ya que en esas fechas la norma no establecía la compatibilidad entre ambos. Por tanto, solicítalo a la vez -escrito anexado si no existe opción para tal extremo en el formulario "oficial"- que se comunique el...

La reserva del puesto de trabajo sigue vigente, por tanto, también la causa habilitante para continuar con el contrato de sustitución. La baja en la Seguridad Social lo es a meros efectos instrumentales de interrumpir la cotización, una vez que legalmente ya no existe tal obligación cuando se...

Los pasos son distintos a las sí remuneradas. En este caso, lo primero que hay que determinar es si es la empresa o el centro formativo, según el acuerdo de colaboración establecido al efecto, quien debe cumplir con las obligaciones de Seguridad Social respecto de estos alumnos. Si, de acuerdo...

No es necesario en absoluto que en los despidos colectivos u objetivos la mejora que indicas se acuerde en conciliación administrativa o judicial.

Compañeros, simplemente comentar, para que sepáis de su existencia, de que en una ocasión el actuante de la Inspección "torció el morro" porque detectó (o sea, queda grabado) la modificación vía Contrat@ de la duración de la única prorroga legalmente posible -cfr. art. 15.2 ET, respecto de un...

Oficial: https://expinterweb.mites.gob.es/regcon/pub/consultaPublicaEstatal No oficial (interfaz más práctica e intuitiva e incluye el CC original y todas las publicaciones relacionadas posteriores): https://www.sdelsol.com/convenios-colectivos/