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Si no le reconocen la antigüedad, la reclamación "más directa" se basaría únicamente en este extremo, para que se le reconociera y abonara la procedente. La posible demanda por modificación en las condiciones de trabajo habría que concluir si tiene visos de ser estimada, según el nivel de...

Querido compañero @PEDRO. En la última cuestión que planteas opino que la vía "no es" la impugnación de la posible dimisión que entienda la empresa por no subrogarse al considerarse que no se respetan los derechos personales "adquiridos" en la subrogada (además que esto conllevaría la no...

Totalmente de acuerdo @Auditors y @Nando_bcn (es lo que tiene realizar el cálculo de cabeza): parafraseando a Paquita Salas, "si eres lista, disfrutas de más horas de lactancia". Y es que, concretar las 10 semanas de disfrute "libre" (ahora 11) de tal manera que finalicen exactamente cuando el...

Está prohibido (art. 38.1 del Estatuto) liquidar vacaciones sin que se disfruten, excepto en caso de que se extinga la relación laboral. Por tanto, si el INSS prevee mejoría, y subsiste la suspensión del contrato de trabajo, si finalmente hay reincorporación por estimar el INSS que se ha...

Sí: si el INSS comunica que "no se prevé que la situación de incapacidad vaya a ser objeto de revisión por mejoría, que permita la reincorporación al puesto de trabajo antes de dos años" -dato obligatorio e imprescindible-, tras la reforma operada en el art. 49.1.n) TRET por Ley 2/2025, debe...

Hola compañeros. Aporto mi punto de vista: - Efectivamente, la "verdadera" importancia del indicador "FIC específico" en realidad reside (BNR 2001/6, -sí sí, no hay error en el año, allá por la prehistoria-) en poder indicar una fecha de inicio de contrato anterior al alta que se está cursando...

El caso que expones cosiste en la coexistencia de dos contratos a tiempo parcial (al 50% de la jornada) pero con concentración del tiempo de trabajo, de tal manera que la jornada que deben realizar las personas trabajadoras es la "ordinaria de la empresa" (el horario del resto, "al completo")...

Si lo obtenido se encabeza con un código de barras -con el correspondiente código en su pie-, figura como título "DOCUMENTO DE PAGO DE LIQUIDACIÓN DE RECLAMACIÓN DE DEUDA" y el documento es de la serie TC1/31 (figura en la esquina inferior izquierda), entonces, sólo se puede pagar mediante...

RECEMA es para personas beneficiarias del subsidio de NyCM de alta en el RGSS, no para el RETA. Para las incluidas en este último, únicamente es necesario realizar la debida solicitud. Respecto de la "Declaración de Situación de Actividad", ya se habló del tema en este otro hilo: el documento...

En efecto, debe producirse la extinción de la relación laboral y la liquidación de los conceptos devengados pendientes de percibir (especialmente, vacaciones, con su debida cotización ya discutida en innumerables hilos anteriores de este foro) en el caso de que el trabajador comunique su...

En realidad es lo que tú tratas como ampliación del permiso parental, en realidad, es una ampliación del actual subsidio por NyCM de la Seguridad Social (e idénticos términos para la suspensión del contrato de trabajo), como ya te ha indicado @CHARO.

Administrador con control efectivo por familiar de socio, y él mismo no ostenta participaciones. Así se debe reflejar en "personas vinculadas" desde la entrada del NET.

Coincido con @PEDRO: "funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, siempre que posean el control efectivo", presumiéndose este si "al menos, la mitad del capital de la sociedad esté distribuido entre socios con los que conviva y a quienes se...

Efectivamente, el permiso de lactancia (art. 37.4 ET) tiene como límite máximo para su disfrute la finalización del noveno mes de vida del menor. Si no se solicita "a tiempo", "se va perdiendo", y es que hay que recordar que se ha interpretado como una hora de descanso/media hora de reducción...

Hola @Nando_bcn: Sí, coincidimos. No. Si se ha entendido así, en ningún momento era mi opinión. Disculpad por la posible mala redacción de la respuesta. Las dos semanas adicionales, para todo aquel que pueda disfrutarlas, únicamente se podrán solicitar con "efectos" a partir del 01/01/2026.

Para nacimientos desde el 02/08/2024 pero anteriores al 31/07/2025, podrán disfrutar de dos semanas adicionales antes del cumplimiento del octavo año de edad del menor, pero a partir del 01/01/2026. Para los nacidos a partir de mañana, 31/07, inclusive, además de lo anterior, una semana...

Para los nacidos a partir de mañana, 31/07, inclusive.

Correcto.

Queridos compañeros, yo lo he entendido de manera bastante clara. Os aporto mi interpretación para ver si estáis de acuerdo. Permiso de NyCM del TRLGSS (e idénticos términos para la suspensión del contrato de trabajo): - Ampliado en una semana, para nacimientos acontecidos desde la entrada en...