InmaRase
Miembro activo
Buenos dias,
Una empresa me pide el despido objetivo de una trabajadora por causas organizativas y quiere pagarle una indemnización menor de la que corresponde. En lugar de 20 días por año trabajador quiere liquidarle lo que corresponderia más o menos a 12 días por año.
Yo cortocircuito con estas cosas porque se empeñan en hacer las cosas mal.
Supuestmaente la trabajadora no va a demandar ni nada, ( eso dicen) Como lo veis? que puede decirle para exponerle que no puede hacer lo que le de la gana y que si pagamos esa indemnizacion y pasa algo es cosa suya?
Mil gracias
Una empresa me pide el despido objetivo de una trabajadora por causas organizativas y quiere pagarle una indemnización menor de la que corresponde. En lugar de 20 días por año trabajador quiere liquidarle lo que corresponderia más o menos a 12 días por año.
Yo cortocircuito con estas cosas porque se empeñan en hacer las cosas mal.
Supuestmaente la trabajadora no va a demandar ni nada, ( eso dicen) Como lo veis? que puede decirle para exponerle que no puede hacer lo que le de la gana y que si pagamos esa indemnizacion y pasa algo es cosa suya?
Mil gracias