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Pido consejo
- Iniciador del tema Marisa
- Fecha de inicio
Hola,
Según entiendo se le dio de alta y al día siguiente cogió la baja médica. Si fue a trabajar el primer día, yo ni me plantearía anular el alta.
Sobre la baja en periodo de prueba, pues te arriesgas nulidad. No todos los ceses en periodo de prueba estando de IT son nulas, sólo si se demuestra que el cese fue por la situación de IT, lo que es parece más que evidente que en este caso ha sido así.
Si el empresario se empeña, que te firme un documento en el que, a pesar de tus consejos en contra, solicita que se le dé de baja por no superar el periodo de prueba...
Según entiendo se le dio de alta y al día siguiente cogió la baja médica. Si fue a trabajar el primer día, yo ni me plantearía anular el alta.
Sobre la baja en periodo de prueba, pues te arriesgas nulidad. No todos los ceses en periodo de prueba estando de IT son nulas, sólo si se demuestra que el cese fue por la situación de IT, lo que es parece más que evidente que en este caso ha sido así.
Si el empresario se empeña, que te firme un documento en el que, a pesar de tus consejos en contra, solicita que se le dé de baja por no superar el periodo de prueba...
Caslaboral
Miembro conocido
A mi alguna vez alguna empresa con algun abogado listillo (o no) me ha comentado que dentro de los primeros 15 dias del PP no hay problema en echar a la persona, aunque haya baja medica (y aunque la baja por PP se claramente por la baja medica, como este caso...).
La veracidad de esto no la se la verdad, porque no hago juicios, y tampoco se como quedo eso que te comento porque ya no son clientes esa empresa hahahaha
por 13 dias yo no me la juego... baja el 20 por fin contrato y a asumir el pequeño coste de la baja...
La veracidad de esto no la se la verdad, porque no hago juicios, y tampoco se como quedo eso que te comento porque ya no son clientes esa empresa hahahaha
por 13 dias yo no me la juego... baja el 20 por fin contrato y a asumir el pequeño coste de la baja...
africallora
Miembro conocido
+1Hola,
Según entiendo se le dio de alta y al día siguiente cogió la baja médica. Si fue a trabajar el primer día, yo ni me plantearía anular el alta.
R: Ni siquiera han firmado periodo de prueba. No la hay.Sobre la baja en periodo de prueba, pues te arriesgas nulidad. No todos los ceses en periodo de prueba estando de IT son nulas, sólo si se demuestra que el cese fue por la situación de IT, lo que es parece más que evidente que en este caso ha sido así.
Es verdad+1
R: Ni siquiera han firmado periodo de prueba. No la hay.