siempre que el minusvalido quiera seguir trabajando no? o hay que colocarlo a trabajar por narices?No, le has de dar de baja cuando se le conceda la invalidez permanente o bien cuando se reincorpore porque no se la conceden. Y, cuidado con eso, porque, ahora, hay que hacer variaciones para recolocar al inválido, por lo que puede ser necesario alargar el contrato de sustitución hasta que se readapte el puesto de trabajo al empleado o hasta que se le extinga el contrato definitivamente. Cuidado con eso.
Fernando, y en caso de que no fuera posible la recolocación?No, le has de dar de baja cuando se le conceda la invalidez permanente o bien cuando se reincorpore porque no se la conceden. Y, cuidado con eso, porque, ahora, hay que hacer variaciones para recolocar al inválido, por lo que puede ser necesario alargar el contrato de sustitución hasta que se readapte el puesto de trabajo al empleado o hasta que se le extinga el contrato definitivamente. Cuidado con eso.
Sí, claro; si no acepta la reincorporación, pasa a minusválido y se acaba el contrato de interino.siempre que el minusvalido quiera seguir trabajando no? o hay que colocarlo a trabajar por narices?