Suspensión empleo y sueldo e IT

Buenos días,

Tengo un trabajador "que la lío" y al día siguiente de los hechos se cogió la baja médica al saber que se le iba a amonestar/sancionar, entonces, la empresa al día siguiente le entregó la carta (por correo, burofax..) con suspensión de empleo y sueldo de 15 días cuando todavía desconocíamos que se había cogido la baja, no he enviado todavía el movimiento a la SS, ¿tengo que posponer la suspensión de empleo hasta que se reincorpore de la baja? o ¿puedo cursar el movimiento igualmente? ¿en este caso se le quitaría el derecho a la prestación?

¿Cómo lo veis?

Gracias.

Tienes que posponer la sancion hasta que coja el alta..

Lo correcto es posponerla hasta la reincorporación. Se le comunica… y listo
salu2

Vale, así lo haré.
Qué movimiento utilizáis vosotros, ¿baja con código 74 o MC con inicio de suspensión?

74