Suspensión empleo y sueldo e IT

Inma.2

Miembro conocido
Buenos días,

Tengo un trabajador "que la lío" y al día siguiente de los hechos se cogió la baja médica al saber que se le iba a amonestar/sancionar, entonces, la empresa al día siguiente le entregó la carta (por correo, burofax..) con suspensión de empleo y sueldo de 15 días cuando todavía desconocíamos que se había cogido la baja, no he enviado todavía el movimiento a la SS, ¿tengo que posponer la suspensión de empleo hasta que se reincorpore de la baja? o ¿puedo cursar el movimiento igualmente? ¿en este caso se le quitaría el derecho a la prestación?

¿Cómo lo veis?

Gracias.
 

Inma.2

Miembro conocido
Vale, así lo haré.
Qué movimiento utilizáis vosotros, ¿baja con código 74 o MC con inicio de suspensión?
 
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