Renuncia al permiso de paternidad 6 semanas obligatorias

Le pregunto a Perplexity, no me convence nada lo de todos los permisos como irrenunciables:

Derechos reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.

Estos derechos están regulados en el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas laborales, y no pueden ser renunciados ni modificados por acuerdos individuales o colectivos:

• Salario mínimo interprofesional (SMI): Ningún trabajador puede recibir un salario inferior al SMI establecido legalmente.
• Duración máxima de la jornada laboral: No puede exceder las 40 horas semanales en promedio anual (artículo 34 ET).
• Descanso semanal y entre jornadas: Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y a un descanso semanal de al menos día y medio consecutivo (artículo 37 ET).
• Vacaciones anuales mínimas: El derecho a disfrutar de al menos 30 días naturales de vacaciones al año es irrenunciable (artículo 38 ET).
• Permisos retribuidos: Permisos como los relacionados con nacimiento, fallecimiento, matrimonio o mudanza son derechos indisponibles (artículo 37.3 ET).
• Protección frente al despido: Los derechos relacionados con la indemnización y los procedimientos frente a despidos improcedentes o nulos no pueden ser renunciados.

Hola, yo hice una consulta al INSS, esta es la respuesta por si os sirve de algo:

Buenos días,



le enviamos este mensaje en contestación a su consulta número 1363041 referente a Obligatoriedad Descanso por nacimiento y cuidado del menor



En respuesta a su consulta le informamos de lo siguiente: En respuesta a su consulta informarle que la prestación de nacimiento y cuidado del menor es un derecho, no una obligación. No obstante, indicarle que en el caso de querer hacer uso del descanso si sería necesario el disfrute de las 6 primeras semanas a continuación del parto.

Sergio