No acabo de entender eso que comentas de que, tras la finalización de la excedencia y sin solicitud de reincorpración, si el trabajador tiene que hacer alguna gestión de desempleo, le remitas a la empresa (o sea a nosotros) para que haga un certificado. Entiendo que en la solicitud de excedencia que hizo en su día se indica un periodo fin, y si no solicita reincorporación es cosa suya y no de la empresa. A mí me piden que haga un certificado como el que comentas y le digo al trabajador que no. ¿Lo hacéis vosotros?
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DUDA FIN EXCEDENCIA
- Iniciador del tema Charlie
- Fecha de inicio
No acabo de entender eso que comentas de que, tras la finalización de la excedencia y sin solicitud de reincorpración, si el trabajador tiene que hacer alguna gestión de desempleo, le remitas a la empresa (o sea a nosotros) para que haga un certificado. Entiendo que en la solicitud de excedencia que hizo en su día se indica un periodo fin, y si no solicita reincorporación es cosa suya y no de la empresa. A mí me piden que haga un certificado como el que comentas y le digo al trabajador que no. ¿Lo hacéis vosotros?
En la empresa tenemos un trabajador que cogió excedencia a mitad de febrero de 2024 para un año. Se ha llegado al acuerdo entre la dirección y ese empleado para su reincorporación a finales de enero. Entiendo que le doy de alta en la seguridad social y en el SEPE, ¿no? Gracias.
Refloto este post.
Tengo un trabajador que ha presentado la solicitud de excedencia por 2 años. Hasta ahora, siempre que he tenido excedencias les he dado de baja en la seguridad social y SEPE. Pero leyéndoos me genera mil dudas, ya que algunos dicen que en el SEPE no debo darlo de baja...
Él no tiene intención de pedir el paro ya que se marcha a otra empresa, pero mi duda es que en un futuro lejano pidiera el paro y le hubiera dado de baja en el SEPE por excedencia, si podría tener problemas.
Por otro lado, me llama la atención que cuando se informa de una excedencia no haya que poner la fecha fin.
En fin, muchas gracias.
Tengo un trabajador que ha presentado la solicitud de excedencia por 2 años. Hasta ahora, siempre que he tenido excedencias les he dado de baja en la seguridad social y SEPE. Pero leyéndoos me genera mil dudas, ya que algunos dicen que en el SEPE no debo darlo de baja...
Él no tiene intención de pedir el paro ya que se marcha a otra empresa, pero mi duda es que en un futuro lejano pidiera el paro y le hubiera dado de baja en el SEPE por excedencia, si podría tener problemas.
Por otro lado, me llama la atención que cuando se informa de una excedencia no haya que poner la fecha fin.
En fin, muchas gracias.