indefinido tiempo parcial concentracion jornada
- Iniciador del tema Seni
- Fecha de inicio
No hay diferencia ninguna excepto que lo que se pacte es, a su vez, la concentración de la retribución en los meses en los que presta servicios. Es decir, por ejemplo, si un la persona trabajadora indefinida lo es a media jornada, y su relación laboral se extiende en horario "completo" pero únicamente en los meses de abril a septiembre (ambos inclusive), no procede una grabación de datos distinta a otra persona que hiciera menos horas diarias pero durante todo el año natural, excepto que el primero desee cobrar todo el salario anual que le correspondiese en los meses de abril a septiembre (es decir, tuviera durante esos meses la misma nómina que los indefinidos a jornada completa en ese periodo) y nada en los meses de enero a marzo y de octubre a diciembre.
En efecto, (la negrita subrayada es la clave):
En el caso de que se concrete jornada y salario, conforme a lo expuesto, la forma de proceder (muy extensa) es la recogida en el BNR 20/2020.
En efecto, (la negrita subrayada es la clave):
En el caso de que se concrete jornada y salario, conforme a lo expuesto, la forma de proceder (muy extensa) es la recogida en el BNR 20/2020.
GUSTAVO PEAGUDA PEREZ
Miembro activo
Entiendo que si le paga los doce meses no tiene que comunicar la concentracion. Solamente en el caso de que haya periodo digamos de inactividad superiores al mes?
Seni
Miembro activo
En mi caso va a trabajar 24h semanales durante 9 meses y la nomina la cobraría dividida en 12 meses. El calculo del porcentaje de jornada sería las horas efectivas de trabajo divididas por la que marca el convenio
GUSTAVO PEAGUDA PEREZ
Miembro activo
Yo creo que pondria eso que tu dices. Y no me meteria en jornada concentrada con interrupcion. Y tener que comunicar las horas.Pero espera otras respuestas
"la cobraría dividida en 12 meses": esa es la clave: en tu caso, no hay que mecanizar nada más que el tipo de contrato y el coeficiente de tiempo parcial, sin necesidad de proceder como se indica en el BNR 20/2020, ya que durante todos los meses en los que se permanece en situación de alta en la empresa existirá retribución, aunque se concentre la jornada (es decir, sí cobrará todos los meses aunque algunos no trabaje).
La "forma distinta de proceder" solo resultaría necesaria si hubiera "menos nóminas que meses en alta" (que en la situaciones que expones no se produce) ya que en ese supuesto existirían meses con una base de cotización igual a "cero" (porque no habría retribuciones ya que estos importes se habrían percibido y cotizados íntegros únicamente durante el tiempo que sí se trabajó), lo que no "encaja" con que el trabajador estuviera de alta, y por eso es necesario las peculiaridades descritas en el NOTIRED, el cual, reitero, no te son necesarias.
fundación
Miembro conocido
Si va a cobrar durante los 12 meses entonces no aplicaría.
foros.elasesorlaboral.com
supuestos de trabajo concentrado en periodos inferiores a los de alta
Buenas tardes. ¿Podeis informarme sobre este tema, de supuestos de trabajo concentrados en peridodos inferiores a los de alta? lo estoy leyendo en el boletin de noticias Red y no se en que casos se da este tema en trabajadores. Muchas gracias de antemano.
foros.elasesorlaboral.com
Seni
Miembro activo
ya lo he visto y no me que da claro. Hace referencia a la casilla tipo información que no localizo
Te reitero, en tu caso, no hay que mecanizar nada más que el tipo de contrato y el coeficiente de tiempo parcial. Las peculiaridades del BNR indicado solo son aplicables cuando durante los meses que trabaje se cobra como al 100% y el resto de los meses, nada.
Al contrario, has indicado que aunque la jornada parcial anual se realice en determinado periodo, todos los meses, de enero a diciembre, percibirá su sueldo correspondiente. En ese caso se procede con un alta sin ningún tipo de peculiaridad y se cotiza por el procedimiento ordinario. No hay que buscar especialidades cuando no las hay.
Al contrario, has indicado que aunque la jornada parcial anual se realice en determinado periodo, todos los meses, de enero a diciembre, percibirá su sueldo correspondiente. En ese caso se procede con un alta sin ningún tipo de peculiaridad y se cotiza por el procedimiento ordinario. No hay que buscar especialidades cuando no las hay.
GUSTAVO PEAGUDA PEREZ
Miembro activo
Eso es lo que entiendo yo. Si cobra los 12 meses no hay que nacer nada.
En mi caso, he comprobado que el programa:
- Calcula el número de horas a realizar anualmente, aplicando el CTP correspondiente a la jornada máxima correspondiente en cada caso, independientemente de la fecha de inicio y/o finalización del contrato, y a partir de ahí, su doceava parte. Es decir, "toma todos los meses por igual".
- Y, como número de horas a efectos del control de la base mínima, comunica en la cotización el resultado anterior o, la prorrata diaria si se ha producido un alta o baja durante el transcurso del mes en cuestión.
- Calcula el número de horas a realizar anualmente, aplicando el CTP correspondiente a la jornada máxima correspondiente en cada caso, independientemente de la fecha de inicio y/o finalización del contrato, y a partir de ahí, su doceava parte. Es decir, "toma todos los meses por igual".
- Y, como número de horas a efectos del control de la base mínima, comunica en la cotización el resultado anterior o, la prorrata diaria si se ha producido un alta o baja durante el transcurso del mes en cuestión.
Juliana116
Miembro
Buenos días, he leído lo que habéis expuesto aquí y no sé cómo proceder en el siguiente caso: una empresa necesita alternar el trabajo entre dos trabajadores, una trabajadora es sueca y tiene trabajo en su país y solo puede trabajar meses alternos en España y el otro trabajador está de acuerdo en trabajar en los meses en los que ella esté en su país. En Casia me han respondido esto: "En este caso procede dar de alta a la trabajadora a tiempo parcial e indicar los períodos de actividad por sistema red en trámite de trabajadores, trabajo concentrado tiempo parcial, se pueden anotar anualmente y con el otro trabajador deben reducirle la jornada y realizar los mismos movimientos". Mis dudas: 1) ¿Durante el periodo de inactividad de cada trabajador no se cotiza? 2) ¿No es mejor comunicar los periodos de actividad mensualmente para evitar tener que modificar algún mes en caso de que se genere alguna situación especial con los trabajadores? Muchas gracias!!
El caso que expones cosiste en la coexistencia de dos contratos a tiempo parcial (al 50% de la jornada) pero con concentración del tiempo de trabajo, de tal manera que la jornada que deben realizar las personas trabajadoras es la "ordinaria de la empresa" (el horario del resto, "al completo") pero únicamente durante 6 meses al año, en lugar de desempeñar sus servicios todo el año pero durante la mitad del número de horas.
Bien, una vez expuesto lo anterior, el alta debe subsistir durante todo el ejercicio para ambos trabajadores, ya que no existen periodos de inactividad "objetivos", si no que es una distribución que se ha decidido por mutuo y común acuerdo de todas las partes implicadas, por lo que no cabe mecanizar esos periodos en RED (y ello aunque se utilizara la antigua clave "1" que, actualmente, no permite el acceso al desempleo, tras reforma operada por RDL 32/2021).
Ahora bien, como ya se ha determinado (párrafo anterior) que existen periodos de alta durante todos los meses, entonces, debe cotizarse todos los meses. Y aquí el quid: si ambos empleados, independientemente de si el mes en cuestión hayan trabajado o no (es decir, todos los meses del año), reciben salario, al correspondiente 50% de lo que se estipule en el convenio, en este caso, no debe tratarse a estos empleados de manera distinta: la liquidación de cuotas se realizará según las bases de cotización que corresponden a ese salario que, se reitera, se recibe todos los meses, "aunque algunos no sean trabajados y otros sí y al 100%".
Pero, si se retribuye la jornada completa los meses en los que existe prestación de servicios y no se percibe nada en los que no, como en estos últimos es obligatorio (por lo visto antes) mantener el alta, debe existir también cotización. En ese caso, esta debe producirse según el (enrevesadísimo y complejo) sistema establecido en el BNR 20/2020.
Bien, una vez expuesto lo anterior, el alta debe subsistir durante todo el ejercicio para ambos trabajadores, ya que no existen periodos de inactividad "objetivos", si no que es una distribución que se ha decidido por mutuo y común acuerdo de todas las partes implicadas, por lo que no cabe mecanizar esos periodos en RED (y ello aunque se utilizara la antigua clave "1" que, actualmente, no permite el acceso al desempleo, tras reforma operada por RDL 32/2021).
Ahora bien, como ya se ha determinado (párrafo anterior) que existen periodos de alta durante todos los meses, entonces, debe cotizarse todos los meses. Y aquí el quid: si ambos empleados, independientemente de si el mes en cuestión hayan trabajado o no (es decir, todos los meses del año), reciben salario, al correspondiente 50% de lo que se estipule en el convenio, en este caso, no debe tratarse a estos empleados de manera distinta: la liquidación de cuotas se realizará según las bases de cotización que corresponden a ese salario que, se reitera, se recibe todos los meses, "aunque algunos no sean trabajados y otros sí y al 100%".
Pero, si se retribuye la jornada completa los meses en los que existe prestación de servicios y no se percibe nada en los que no, como en estos últimos es obligatorio (por lo visto antes) mantener el alta, debe existir también cotización. En ese caso, esta debe producirse según el (enrevesadísimo y complejo) sistema establecido en el BNR 20/2020.
Juliana116
Miembro
Muchas gracias por tu tiempo y explicación. Creo me tendré que entender con el BNR 20/2020 porque en los meses en los que no hay actividad no percibirán nada los trabajadores, y tendré que ver como hacer la cotización en esos meses y explicárselo al cliente
. Gracias!!