indefinido tiempo parcial concentracion jornada

W

Wastual

Miembro activo
No hay diferencia ninguna excepto que lo que se pacte es, a su vez, la concentración de la retribución en los meses en los que presta servicios. Es decir, por ejemplo, si un la persona trabajadora indefinida lo es a media jornada, y su relación laboral se extiende en horario "completo" pero únicamente en los meses de abril a septiembre (ambos inclusive), no procede una grabación de datos distinta a otra persona que hiciera menos horas diarias pero durante todo el año natural, excepto que el primero desee cobrar todo el salario anual que le correspondiese en los meses de abril a septiembre (es decir, tuviera durante esos meses la misma nómina que los indefinidos a jornada completa en ese periodo) y nada en los meses de enero a marzo y de octubre a diciembre.

En efecto, (la negrita subrayada es la clave):
De acuerdo con lo previsto en el artículo 65.3 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros recursos del sistema de la Seguridad Social, aprobado por RD 2064/1995 de 22 de diciembre, así como en el artículo 40 de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, se establece, respecto de los trabajadores con contrato a tiempo parcial que hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados períodos de cada año, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al período inferior de que se trate en esos períodos de trabajo concentrado, existiendo períodos de inactividad superiores al mensual, que, además de permanecer en alta en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda por razón de la actividad y mientras no se extinga su relación laboral, subsiste la obligación de cotizar
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En el caso de que se concrete jornada y salario, conforme a lo expuesto, la forma de proceder (muy extensa) es la recogida en el BNR 20/2020.
 
G

GUSTAVO PEAGUDA PEREZ

Miembro activo
Wastual dijo:
No hay diferencia ninguna excepto que lo que se pacte es, a su vez, la concentración de la retribución en los meses en los que presta servicios. Es decir, por ejemplo, si un la persona trabajadora indefinida lo es a media jornada, y su relación laboral se extiende en horario "completo" pero únicamente en los meses de abril a septiembre (ambos inclusive), no procede una grabación de datos distinta a otra persona que hiciera menos horas diarias pero durante todo el año natural, excepto que el primero desee cobrar todo el salario anual que le correspondiese en los meses de abril a septiembre (es decir, tuviera durante esos meses la misma nómina que los indefinidos a jornada completa en ese periodo) y nada en los meses de enero a marzo y de octubre a diciembre.

En efecto, (la negrita subrayada es la clave):


En el caso de que se concrete jornada y salario, conforme a lo expuesto, la forma de proceder (muy extensa) es la recogida en el BNR 20/2020.
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Entiendo que si le paga los doce meses no tiene que comunicar la concentracion. Solamente en el caso de que haya periodo digamos de inactividad superiores al mes?
 
Seni

Seni

Miembro activo
Wastual dijo:
No hay diferencia ninguna excepto que lo que se pacte es, a su vez, la concentración de la retribución en los meses en los que presta servicios. Es decir, por ejemplo, si un la persona trabajadora indefinida lo es a media jornada, y su relación laboral se extiende en horario "completo" pero únicamente en los meses de abril a septiembre (ambos inclusive), no procede una grabación de datos distinta a otra persona que hiciera menos horas diarias pero durante todo el año natural, excepto que el primero desee cobrar todo el salario anual que le correspondiese en los meses de abril a septiembre (es decir, tuviera durante esos meses la misma nómina que los indefinidos a jornada completa en ese periodo) y nada en los meses de enero a marzo y de octubre a diciembre.

En efecto, (la negrita subrayada es la clave):


En el caso de que se concrete jornada y salario, conforme a lo expuesto, la forma de proceder (muy extensa) es la recogida en el BNR 20/2020.
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GUSTAVO PEAGUDA PEREZ dijo:
Entiendo que si le paga los doce meses no tiene que comunicar la concentracion. Solamente en el caso de que haya periodo digamos de inactividad superiores al mes?
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En mi caso va a trabajar 24h semanales durante 9 meses y la nomina la cobraría dividida en 12 meses. El calculo del porcentaje de jornada sería las horas efectivas de trabajo divididas por la que marca el convenio
 
G

GUSTAVO PEAGUDA PEREZ

Miembro activo
Seni dijo:
En mi caso va a trabajar 24h semanales durante 9 meses y la nomina la cobraría dividida en 12 meses. El calculo del porcentaje de jornada sería las horas efectivas de trabajo divididas por la que marca el convenio
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Yo creo que pondria eso que tu dices. Y no me meteria en jornada concentrada con interrupcion. Y tener que comunicar las horas.Pero espera otras respuestas
 
W

Wastual

Miembro activo
Seni dijo:
En mi caso va a trabajar 24h semanales durante 9 meses y la nomina la cobraría dividida en 12 meses. El calculo del porcentaje de jornada sería las horas efectivas de trabajo divididas por la que marca el convenio
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"la cobraría dividida en 12 meses": esa es la clave: en tu caso, no hay que mecanizar nada más que el tipo de contrato y el coeficiente de tiempo parcial, sin necesidad de proceder como se indica en el BNR 20/2020, ya que durante todos los meses en los que se permanece en situación de alta en la empresa existirá retribución, aunque se concentre la jornada (es decir, sí cobrará todos los meses aunque algunos no trabaje).

La "forma distinta de proceder" solo resultaría necesaria si hubiera "menos nóminas que meses en alta" (que en la situaciones que expones no se produce) ya que en ese supuesto existirían meses con una base de cotización igual a "cero" (porque no habría retribuciones ya que estos importes se habrían percibido y cotizados íntegros únicamente durante el tiempo que sí se trabajó), lo que no "encaja" con que el trabajador estuviera de alta, y por eso es necesario las peculiaridades descritas en el NOTIRED, el cual, reitero, no te son necesarias.
 
W

Wastual

Miembro activo
Te reitero, en tu caso, no hay que mecanizar nada más que el tipo de contrato y el coeficiente de tiempo parcial. Las peculiaridades del BNR indicado solo son aplicables cuando durante los meses que trabaje se cobra como al 100% y el resto de los meses, nada.

Al contrario, has indicado que aunque la jornada parcial anual se realice en determinado periodo, todos los meses, de enero a diciembre, percibirá su sueldo correspondiente. En ese caso se procede con un alta sin ningún tipo de peculiaridad y se cotiza por el procedimiento ordinario. No hay que buscar especialidades cuando no las hay.
 
G

GUSTAVO PEAGUDA PEREZ

Miembro activo
Wastual dijo:
Te reitero, en tu caso, no hay que mecanizar nada más que el tipo de contrato y el coeficiente de tiempo parcial. Las peculiaridades del BNR indicado solo son aplicables cuando durante los meses que trabaje se cobra como al 100% y el resto de los meses, nada.

Al contrario, has indicado que aunque la jornada parcial anual se realice en determinado periodo, todos los meses, de enero a diciembre, percibirá su sueldo correspondiente. En ese caso se procede con un alta sin ningún tipo de peculiaridad y se cotiza por el procedimiento ordinario. No hay que buscar especialidades cuando no las hay.
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Eso es lo que entiendo yo. Si cobra los 12 meses no hay que nacer nada.
 
fundación

fundación

Miembro conocido
No tengo casos, pero ¿qué pasaría con la base mínima sin horas declaradas en los seguros sociales en los meses que no trabaja ?
 
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