Vacaciones forzadas

Buenos días,

Si una empresa cierra, por ejemplo el mes de agosto y sus trabajadores con contratos de fijos ordinarios, ¿éstos están obligados a coger las vacaciones ese mes que cierra el negocio? ¿Si o sí? Es decir, los trabajadores pierden el derecho a escoger sus vacaciones siempre.

Gracias!

Entiendo que si la empresa cierra en agosto y lo comunica con antelación, sí puede fijar que las vacaciones se disfruten en ese mes. No es que el trabajador pierda el derecho a elegir siempre, pero en esos casos, por razones organizativas, la empresa puede imponerlo legalmente. Si el cierre solo cubre parte de las vacaciones, el resto debe acordarse con el trabajador.

Yo revisaría el convenio por si pone algo al respecto de como deber elegirse las vacaciones.

Ya lo revisé y en el convenio solo especifica que éstas se deben planificar entre noviembre y diciembre de año anterior... e incluso en el estatuto tampoco especifica. En fin, gracias!

Quiero pensar que cuando el trabajador realizó la entrevista de trabajo se le comunicó esta situación, de manera que él ya es conocedor de que sus vacaciones serán siempre cuando la empresa cierre, por lo tanto, si bien es cierto que las vacaciones se disfrutan de mutuo acuerdo entre las partes, el poder organizativo de la empresa (y repito, la comunicación al trabajador antes de formalizar el contrato) otorgan suficiente poder a la empresa para que dichas vacaciones se disfruten durante el cierre patronal.

No lo veo claro. Se han de pactar entre trabajadores y empresa. Individualmente. Si el trabajador demanda a la empresa, puede ganar un juicio que no tiene recurso.

sin entrar en polemica, Ejemplo un trabajador por su santos cataplines dice que se va el mayo quince dias, o todo el mes de mayo ya puestos y segun FERNANDO tiene las de ganar,
En Agosto cierra la empresa. El trabajador se pilla dos meses de vacaciones. Y ya puestos todos los trabajadores de la empresa. Como lo arreglas?? abres la empresa para que este o todos los trabajadores se pillen el mes de agosto jugando al mus en la empresa???
Si la empresa cierra agosto, todos a vacaciones en agosto. Salvo mejor opinion.
Aqui recomendamos que no cierren todo el mes, que sean 3 o 2 semanas y el resto a negociar. Pero hay negocios que cierran desde siempre .

El tema es muy casuístico (de las circunstancias del caso y del juez que te toque en suerte y según cómo lo pilles ese día), pero es cierto que aunque el ET indica que las vacaciones se han de fijar por mutuo acuerdo, si existen realmente razones organizativas justificadas (y eso es lo que puede tocar analizar en cada caso y a criterio del juez), ahí la empresa puede, en principio..., tiene cierta preeminencia.
De hecho, y como contrapeso pero en coherencia con esa teórica preeminencia de la empresa (repito, no por simple discrecionalidad, que pueda estar justificada por razones organizativas, de producción...), el propio ET al mismo tiempo que indica lo del "mutuo acuerdo", también indica que el trabajador tiene derecho a conocer las fechas fijadas de vacaciones con al menos una antelación de dos meses (es decir, si finalmente, y de forma mínimamente justificada, es la empresa la que acaba fijando las fechas de vacaciones, que no las comunique un par de dias, antes, al menos con un par de meses de antelación).

Dependería del juez de instancia(no hay posible recurso). Pero no veo nada claro que la empresa cierre por conveniencia y pacte unilateralmente las vacaciones sin que el trabajador pues hacer nada.