Duda tiempo parcial y retribución

Empresa que quiere contratar fijos a tiempo parcial porque durante todo el año tiene eventos,...., va a contratar a unos 10 trabajadores pero el caso es que habrá meses que no necesitará a todos y me dice que quiere que la nómina de ese mes que no ha trabajado pagársela en el mes que sí trabaje.
¿Eso se puede hacer,?
Cotizar no le importa pero abonarle sin trabajar no quiere ¿Se puede poner algún tipo de clàusula?
Gracias,espero vuestro consejo

No es legal pagar al trabajador en un mes lo que ha trabajado en otro. El salario debe abonarse mensualmente por el trabajo efectivamente realizado en ese periodo.Para este tipo de actividad intermitente, la opción más adecuada es el contrato fijo-discontinuo.

Eso sí, debes asegurarte de que no trabajen más de 9 meses al año (dentro de un periodo de 12 meses), ya que si superan ese límite, se consideraría un uso fraudulento del contrato fijo-discontinuo y deberían pasar a ser indefinidos ordinarios.