FIJO DISCONTINUO CIERRE ACTIVIDAD
- Iniciador del tema nayade
- Fecha de inicio
Naialaboral
Miembro conocido
Deberás realizar un despido objetivo como si fuera indefinido ya que está en inactividad (contrato suspendido), no se ha extinguido el contrato.
Naialaboral
Miembro conocido
Cuando el bar cierre,primero hay que darle de alta en TGSS y, acto seguido, tramitar la baja por despido objetivo (cierre del negocio). No se puede dar la baja directamente estando en inactividad por fin llamamiento. Además, hay que entregar la carta de despido, el finiquito y la indemnización de 20 días por año.
Naialaboral
Miembro conocido
Entiendo que se tiene que cotizar..
Toni, pero si no va a trabajar ese día, por qué va a cotizarlo? Se podrá hacer el finiquito por el tiempo que habrá estado de actividad?
creo que solo me ha pasado una vez un caso así, e hice z actividad y por ese día no cotizo y no tuve problema.
Igual lo hice mal, por eso también pregunto como lo hacéis vosotros.
creo que solo me ha pasado una vez un caso así, e hice z actividad y por ese día no cotizo y no tuve problema.
Igual lo hice mal, por eso también pregunto como lo hacéis vosotros.
Yo pensaba que habría que grabarlo como día Z, pero igual lo que dice toni también tiene lógica.
Justo tengo un caso . Tengo un trabajador que el 31.08.2025 paso a la inactividad y ahora el socio de la sociedad va a liquidar la sociedad por problemas personales y el día 30.09.2025 va a poner la sociedad inactiva y luego liquidar la sociedad.
Si yo el día 30.09.2025 le doy de alta y baja y grabo la actividad para no cotizar ese día, si quiere sacar la nómina de indemnización me dice mi programa que me ponga en el mes donde trabajo, AGOSTO, entonces sacaría la nómina con fecha de agosto y si mando los seguros sociales saldría en septiembre serían con retraso. No sé si me he explicado bien.
En cambio si lo pongo el alta y baja con fecha 30.09.2025 y cotiza por ese día ya me dejaría darle de alta pero claro tendría también una nómina en septiembre cuando no ha trabajado ese día.
La verdad es que no sé como se gestiona eso, ¿Alguno lo sabe?
Justo tengo un caso . Tengo un trabajador que el 31.08.2025 paso a la inactividad y ahora el socio de la sociedad va a liquidar la sociedad por problemas personales y el día 30.09.2025 va a poner la sociedad inactiva y luego liquidar la sociedad.
Si yo el día 30.09.2025 le doy de alta y baja y grabo la actividad para no cotizar ese día, si quiere sacar la nómina de indemnización me dice mi programa que me ponga en el mes donde trabajo, AGOSTO, entonces sacaría la nómina con fecha de agosto y si mando los seguros sociales saldría en septiembre serían con retraso. No sé si me he explicado bien.
En cambio si lo pongo el alta y baja con fecha 30.09.2025 y cotiza por ese día ya me dejaría darle de alta pero claro tendría también una nómina en septiembre cuando no ha trabajado ese día.
La verdad es que no sé como se gestiona eso, ¿Alguno lo sabe?
Naialaboral
Miembro conocido
Te has explicado, pero no me ha tocado ... yo le daria de alta 1 día en septiembre que es cuando se le hará el despido... pero a ver que dicen los compañeros...
Naialaboral
Miembro conocido
Si no impugna el despido en 20, días laborables no pasaría nada
Siguiendo el tema del fijo discontinuo,trabajador que estaba inactivo y la empresa lo va llamar para despedirlo y le va a liquidar la indeminizacion por despido
En TGSS hay que hacer un movimiento de alta y baja del trabajador ese mismo dia, grabando la inactividad Z , pero se debe de montar nomina y cotizar por ese dia?
De esta forma se podria enviar certificado de empresa, con la causa del despido, pq ya constaba en el SEPE el anterior con causa de inacvidad
En TGSS hay que hacer un movimiento de alta y baja del trabajador ese mismo dia, grabando la inactividad Z , pero se debe de montar nomina y cotizar por ese dia?
De esta forma se podria enviar certificado de empresa, con la causa del despido, pq ya constaba en el SEPE el anterior con causa de inacvidad