Actualmente, con
esta sentencia del TS (
cuya ponente es la actual presidenta del CGPJ, como dato curioso) y reforma del art. 27 ET mediante L3/2023,
el SMI inembargable es el total anual, independientemente de cómo se distribuya (es decir, resulta
irrelevante tanto el número como el periodo de devengo de las pagas extraordinarias),
debiendo adecuar tal mínimo, entonces, a tales criterios.
Con un ejemplo, para que se entienda mejor:
- Salario anual neto de 21.600€, recibido en 12 pagas con PPEE ya prorrateadas, esto es, 1.800€ netos mensuales, constituyendo el importe sobre el que se aplica la escala la diferencia existente entre dicha cuantía y el SMI en 12 pagas (1.381,33€ en 2025), esto es, resulta una base mensual de 418,67€, sobre la que se aplica el primer tramo del 30%, ascendiendo el embargo a 125,60€ mensuales y 1.507,20€ anuales.
- Pero si el mismo salario se distribuye en 14 pagas, entonce, resultan -simplificando- 1.542,86€ netos mensuales en los meses en los que no se abonan las PPEE y 3085,72€ en caso contrario,, constituyendo el importe sobre el que se aplica la escala la diferencia existente entre dicha cuantía y el SMI en 14 pagas (1.184€ en 2025) en los primeros meses y el doble en los otros. Esto es, resulta una base mensual de 358,86€ durante 10 meses y 717,72€ en los dos cuando se cobra la gratificación extraordinaria. Si se aplica el 30% a esas cuantías, resulta un total anual (107,66*10+215,32*2) igual a 1.507,24, idéntico al importe anterior -excepto por el debido redondeo-
, consiguiéndose el efecto de la anterior interpretación: el embargo es el mismo, independienetemente de las PPEE.
- Ahora, si son 15 las pagas, entonces, se abonarán 1.440€ durante 9 meses y 2.880€ durante 3. Así, el mínimo inembargable será de 1.105,07€ y 2.210,14€, respectivamente, resultado de prorratear el SMI anual (1.184*14) en 15 pagas (16.576/15)
y doblarlas para los meses correspondientes a las gratificaciones, siendo las bases embargables de 334,93 y 669,86, respectivamente, que hacen un total anual de 1507,20€ (=30%*[334,93*9+669,86*3]).
También se cumple.
Por tanto,
los límites a aplicar consisten en dividir el SMI anual entre el número total de pagas (tanto ordinarias y extraordinarias: 14, 15, 16, ...
) y elevar los límites en los meses en los que estas últimas se reciban tantas veces como pagas se reciban (
por si existe algún convenio que establezca la percepción de dos o más gratificaciones a abonar en el mismo mes).
Si el salario es variable, nada cambia: la base sí sometida a emabargo no será uniforme,
pero el límite con el que compararla para determinar la debida escala, no: sigue siendo el mismo.
