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Yo también lo aplico así, por días naturales, pero siempre he tenido esa duda, puesto que las pagas extras, tanto de junio como de diciembre se corresponden a 30 días...

Al hilo del registro de horas, en el caso de la jornada completa, las horas reales para marzo son de 184h. En teoría la jornada máxima es de 160h, ¿el exceso de horas (24h) se considerarían y cotizarían como horas extras?

Una cuestión sobre la retribución de este convenio que no tengo muy claro, ¿la retribución para las categorías es diaria o mensual? Dice: salario/día 32,17€ que obviamente ha pasado a ser 33,33€. Este importe, ¿cada mes se multiplica por 30 días o por los días naturales de cada mes, es decir...

Sí, aunque no de 20 días sino de 30 y, es que me acabo de dar cuenta que es un grupo 7 y su retribución es mensual. Cosa distinta es para un grupo 8 en adelante, que acabo de realizar un supuesto en mi programa y la base mínima de cotización que aparece es la que comentas de 623,76€ y 92h en...

Entiendo que el CTP comunicado para esa trabajadora es del 50% ¿modificáis mes a mes esa casilla según las horas de cada mes? Me refiero, marzo son 92h porque son 23 días de lunes a viernes, 4h cada día, pero por ejemplo abril serán 72h, febrero sí cuadró a 80h exactas (único mes del año), etc...

Se refiere a que, según convenio en el mes de enero, la nómina de un empleado afectado por ese convenio fue de un salario día de 32,17€ + 2 extras de 965€ + 2,20€ día efectivo Con lo que si, por ejemplo, el trabajo se realiza de lunes a viernes, el plus de transporte de ese mes fue de 44€...

Venga ya

Mi programa aún no ha actualizado, supongo que hasta que no se publique la orden no lo hará y tampoco utilizo A3 Podría cambiarlas a mano, pero me niego... bastante tenemos ya con la de leyes absurdas e inútiles que debemos seguir para realizar nuestro trabajo como para encima, ahora tener que...

El mío sigue con las bases actuales y no tiene en cuenta las supuestas futuras bases mínimas Yo he comunicado febrero con bases de 1166,67€ para los que tienen un bruto de SMI. Si se publican las bases mínimas y son superiores a esto que hagan la diferencia de oficio

Yo también tengo algún trabajador de este convenio y como el plus de transporte también cotiza, están por encima de la base mínina, aunque vayan a SMI Como he dicho antes, las L03 que presenté las he dejado puesto que no les afectará las nuevas bases y no deben generar cotizaciones automáticas...

A mí también me avisaron que eliminara las L03, pero yo no envié L03 por atrasos SMI exclusivamente, tengo L03 por actulizaciones de 2 convenios Lo que he hice fue eliminar las L03 que junto con las L00 de enero no superan la base mínimia teórica de 1166,70... el resto de L03 que lo superan las...

Yo flipo... me llaman de sistema red que anule las L03, pero es que en mi caso no solo tengo L03 por SMI, tengo L03 por actualización de 2 convenios (hostelería y comercio y además este último con tabla salarial para 2021 con carácter retroactivo desde 01/09/2021) Creo que lo complican todo...

Febrero... Y ahora me surge una cuestión: supongamos (y me lo estoy inventando) que alguien del grupo 2 tuvo en enero un bruto de 1325€ (Salario de 1135,71€ + 2 pagas prorrateadas) y cotiza por esa misma base. La base mínima actual para ese grupo es de 1303,80€. La publicación del nuevo SMI a...

Exactamente... yo entiendo que la publicación del nuevo SMI se asimila a una publicación de convenio colectivo, es decir, si los atrasos se hubieran producido por una actualización de convenio colectivo de un determinado sector ¿también hubieramos tenido que esperar a la actualización de las...

Pues si complementarias no son ni L03 ni L90 que explique esto: https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/45086a5c-d62c-48fd-b6ed-89e3f81d9de4/Liquidaciones+complementarias+092020.pdf?MOD=AJPERES Yo he confrimado a las 9h mis L03 para enero y cuando salga la orden de cotizaciones mínimas...

Supongo que generará L90 (liquidación complementaria por incremento de bases sobre tramos ya liquidados) que nada tiene que ver con L03 (liquidaciones por incremento de salarios con carácter retroactivo)

Yo creo que se refiere a L90 La L03 son liquidaciones por incremento de salarios con caracter retroactivo, que es lo que les afecta ahora mismo a quien cobra SMI, que en enero fue 1125,83€ y debió ser 1166,67€. Yo enviaré L03 por la diferencia de SMI, es decir hasta llegar a los 1166,67€ (o...

Lo correcto sería calcular en nómina aparte las diferencias y declarar con L03 las bases, pero sí que se podría hacer todo en una sola nómina

Yo también supongo eso, con lo cual la jugada sería, prórroga tácita de 3 días para que disfrute vacaciones y así evitar que se genere el recargo Al trabajador no le afectaría en nada puesto que los importes de vacaciones deben ser igual sean retribuídos no disfrutados que disfrutados, y en el...

Tengo el mismo caso, trabajadora para un peluquería que empezó el día 01/02/2022 y finaliza el 28/02/2022, con lo cual el contrato es inferior a 30 días, 26,57€uritos de recargo... la duda que tengo es la de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas, se anotan como situación adicional hasta...