Resultados de búsqueda

  1. V

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PERO SIN PRESTACION

    Buenos días, Nos ha llegado resolución del INSS de una trabajadora que estaba de baja a la cual el equipo de valoración de incapacidades la califica como trabajadora incapacitada permanentemente en grado TOTAL, pero no tiene derecho a la prestación porque no tiene carencia. Entiendo que la...
  2. V

    CONVENIO COLECTIVO APLICABLE

    Buenos días, Tengo un cliente que es una tienda de cocinas en este momento esta incluido en el convenio del comercio de mueble, pero ahora dicha tienda ha comenzado a realizar trabajos de instalación de gas y electricidad y hay un trabajador que se encarga de realizarlos, ?debemos de aplicar...
  3. V

    SALARIO EMPLEADA DE HOGAR INTERNA

    Buenos días, ¿Hay algún sitio en el que se recoga el salario de la empleadas de hogar que son internas? Me imagino que deberán de cobrar mas que el salario mínimo. Un saludo.
  4. V

    Nómina extraordinaria

    Muchas gracias
  5. V

    Nómina extraordinaria

    Y como se cotiza dicha paga? porque no la he estado cotizando en meses anteriores....
  6. V

    Nómina extraordinaria

    El me lo pide así, yo entiendo que deben de ir en la nómina del mes , pero era por saber si había alguna posibilidad de hacerlo en una nómina aparte o decirle al cliente que no se puede.
  7. V

    Nómina extraordinaria

    Buenos días, Me dice un cliente que les haga una nómina extra a dos trabajadoras que tienen las pagas extraordinarias prorrateadas, en concepto de incentivos, ¿eso se puede hacer? Un saludo.
  8. V

    Pago atrasos convenio

    Buenos días, Una duda un poco tonta, pero mi cabeza necesita ya vacaciones.... si en el convenio indica que el pago de los atrasos se realizará en la mensualidad siguiente a la inserción del convenio en el BOTHA, y este se realizo el 19 de Junio, la obligación de pagarlos es ¿en julio o en...
  9. V

    Fijo discontinuo o imprevisible

    Siguiendo con este tema, si el empresario le paga en el finiquito la indemnización que le corresponde al trabajador y así este no reclama... se que no es lo que hay que hacer , ¿pero legalmente puede haber alguna sanción?
  10. V

    Fijo discontinuo o imprevisible

    Buenos días, Una pregunta y en el caso de realizarles el indefinido y luego despedirlos, esto conlleva a un acto de conciliación para que la indemnización no tribute, ya vuestros clientes os aceptan... los mios son reacios a los actos de conciliacion. Un saludo.
  11. V

    PLUS TRANSPORTE

    Buenos días, A ver si me podéis echar una mano porque no se como calcularlo, tengo una empresa la cual en el convenio tiene un plus transporte el cual se paga por día efectivamente trabajado,pero la empresa me comenta si no es posible que la trabajadora cobreátodos los meses el mismo importe...
  12. V

    Contrato sustitución trabajadora permiso parental

    Ya me respondo yo no me acordaba que ya lo habia preguntado.... ya lo siento.
  13. V

    Contrato sustitución trabajadora permiso parental

    Buenos días, ¿Que contrato le harías a un trabajador el cual va a disfrutar el permiso parental para cuidado de menor de 8 años? ¿Se puede hacer de sustitución porque el trabajador tiene reserva de puesto de trabajo? Un saludo.
  14. V

    no va siltra

    A mi si que me ha funcionado
  15. V

    Consecuencias de las comunicaciones de socios

    Buenos días Raquel, Yo tengo el mismo caso.... Hay alguna forma de poder hablar con ellos o hay que dejar que siga el procedimiento? Un saludo.
  16. V

    RETENCION IRPF JUBILACION

    Buenos días, Que porcentaje de IRPF se aplica a las pensiones de jubilación, hay alguna tabla especial o es la que se aplica a los trabajadores. Un saludo.
  17. V

    CERTIFICAD@S

    Buenos días, Me consuela saber que no estoy sola......:ROFLMAO::ROFLMAO:
  18. V

    Permiso por cuidado de hijos y AT

    Muchas gracias.
  19. V

    Permiso por cuidado de hijos y AT

    Buenos días, Tengo una trabajadora la cual había solicitado el permiso para cuidado de hijos de 4 semanas desde el día 3 de junio hasta el 30 de junio, esta trabajadora el día 27 de mayo ha sufrido una AT por la cual esta de baja, entiendo que el permiso ya no se inicia hasta que a la...
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