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Hay alguna excepción en que no sea obligatorio ofrecer a los empleados el hacer reconocimiento médicos, tanto al incio como durante la relacvión laboral? En oficinas y despachos es obligatorio, independientemente del número de empleados? Saludos

Gracias por su respuesta, en base a tu respuesta, tenía entendido que en el REEH no hay obligación de pagar más por trabajar en festivo. Me podrían indicar donde sale estipulado es +75%? Muchas gracias de antemano

Buenos días, Se puede descontar en nómina la parte de cotización de la empleada. Si es así, debería de subirle el sueldo más del SMI para poder luego descontarle la parte de la cuota obrera? Saludos

Buenos días, ¿qué ocurre cuando el horario de una empleada del hogar interna inicia un día festivo pero finaliza en un día no festivo? Por ejemplo, interna que empieza a trabajar el sábado 24 (que es festivo) a las 21h y finaliza el domingo (no festivo) a las 21h. Debe empezar la jornada...