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AYUDAS Y PRESTACIONES Las personas solicitantes de protección internacional, siempre que carezcan de recursos económicos, podrán beneficiarse de los servicios sociales, ayudas y prestaciones de los diferentes programas de acogida gestionados por las Administraciones Públicas competentes, dentro...

Con sus propios límites, pero sí que quedan exentas ambas indemnizaciones. Otra cosa es lo de la "carga de la prueba", y para eso, pasar por el servicio de mediación es mano de santo. En ausencia de mediación y arbitraje, hacienda tiene mucho más recorrido para intentar rascar algo. Piensa que...

La retención a tipo fijo es solo y respecto de la remuneración que tengan como administradores, si es que el cargo es retribuido. Lo que tengan como remuneración "laboral", según tablas.

Puede que a efectos de permanencia en alta ante la TGSS, al no existir solución de continuidad, sirva una mera gestión de anotación y cambio del tipo de contrato. Donde ponía un 406, ahora que ponga un 100. Saldrán 2 tramos de cotización, y listos. Pero "jurídicamente", ese contrato 406 "no es...

Si haces llamamiento, el trabajador no acude, y la empresa decide eliminar ese contrato FD, (lo del alta, baja y CASIA), ya no es una baja por pase a inactividad (clave 94), sino una 51 (baja voluntaria /dimisión). En este caso, ese trabajador y ese contrato FD desaparece, y ya no forma parte...

No poseen control efectivo, por tanto no pueden ir a RETA. Ambos dos reciben remuneración de la empresa (por diferentes causas o razones), y son administradores, por tanto no pueden permanecer en RG. Así que por eliminación, llegas a RGA.

Ese contrato, el 406 (o el 506), (D.A. 5ª, RD 32/2021) es ESTRICTAMENTE temporal y NECESARIAMENTE vinculado con la ejecución del proyecto del que traen causa. Son contratos "que deben morir". Lo que hagas a partir de ahí, es una nueva contratación, no es posible una transformación.

Pues aunque parezca lo contrario, la ejecución en sus estrictos términos de lo que dice dicha sentencia, que es lo que pide y exige inspección de trabajo, es lo más mejor (o lo menos peor) para el interés de las empresas. Justifico: ¿Podrías no perfeccionar un contrato de trabajo porque la...

Movilidad geográfica, difícil, cuando ya se estaba prestando servicios en Madrid antes de..... Quizás por lo de la variación del horario y distribución, podría ser m.s.c.t., pero a saber como está redactado el contrato. Estamos frente a trabajadora residente en País Vasco, que entre otras...

No es "exactamente" una baja voluntaria, aunque sea una finalización de la relación laboral a instancia del trabajador. Lo suyo es comunicar una baja 93 a la seguridad social (Fin contrato obra y servicio), y un fin de contrato 12 al SEPE (No renovación a instancia del trabajador).

Deben ser vacaciones "pagadas". Dados esos huecos de asistencia, sería factible realizar a la vez el disfrute "dentro" del contrato, y que el trabajador asistiese a trabajar todos los días requeridos. Como dices, que disfrute las vacaciones precisamente las semanas en que no debe venir a...

En artistas, el grupo 4 es para: Decoradores, escenógrafos de espectáculos en vivo, eventos y audiovisuales, diseñadores de maquinaria escénica, directores de sonido, directores de iluminación, directores de sastrería. En cambio, el grupo 3 es para: Actores, cantantes líricos y de música...

Por analogía o similitud con los "animadores de salas de fiesta", grupo de cotización 3.

Lo suyo es hacer eso. Entiendes que a la vista de los cambios, hay m.s.c.t. Pides la rescisión. La empresa te da de baja, no te paga la indemnización, y procesa como dimisión/baja voluntaria (sin paro). Demandas a la empresa. .... Pero aquí es una jugada de ponerle una vela a San Pedro y otra al...

Si el asunto es por lo de la "fehaciencia" de que ese documento de modificación es originario "de aquel momento", y no un documento ad hoc redactado corre corre por tener una inspección y querer tapar una presunta irregularidad, bastaría con un PDF firmado digitalmente por ambas partes, y bien...

Por cierto: Información Legal Mondigital, S.L.U. con domicilio en Madrid, España, en la Calle Ramírez de Arellano, 17, 3ª planta; provista de CIF: B-85082667 e Inscrita en el Registro mercantil de Madrid T 24295, F 151, H M 436805 (en adelante "Mondigital") es la titular y propietaria de los...

No, es española. Creo que la "fuente" de dicha sapiencia es la web Jobatus, que han debido montar la web con un becario iletrado y una IA de las de escopeta de feria...

En sede judicial, dentro de una temporada, lo tendría más que ganado. Pero en sede administrativa, son como son.

A ver, dices que hay una m.s.c.t. Si eso es así, ante eso la norma legal solo plantea un "O lo tomas, o lo dejas". "O lo tomas,....", o sea, aceptas la modificación sustancial y paz y gloria. "... o lo dejas", pides de forma directa la rescisión/dimisión por m.s.c.t., cobras tus 20 días y tienes...

No veo porque no podría solicitar una excedencia por razones personales. La excedencia suspende el contrato, pero no lo anula. Y el pleito ese es en relación a un supuesto cumplimiento o incumplimiento del contrato. Subsistente el contrato (activo o en suspenso), hay causa para el pleito. Eso...