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A mi, tal y como está planteado ("globosondafiltrado"), me parece fatal de los fatales. Cuando hay la necesidad, ¿Qué es eso de "hasta 2 semanas"? ¿Acaso la situación de máxima fragilidad "desaparece mágicamente" tras unos días? Si es necesario, y desgraciadamente a veces lo es, hace falta...

Es que además, la baja no es voluntaria del trabajador, sino inducida por un acto unilateral de la empresa, al establecer lo de la m.s.c.t. Es precisamente por eso que aunque "formal y aparentemente" la baja se materializa mediante una supuesta "dimisión voluntaria" del trabajador, mantiene su...

Sí, ahí sí sería procedente comunicar al SEPE. Y sería una situación en que también se podría notificar a la TGSS el cambio de situación, con eso de hacer un alta y una baja de 1 día, y abrir un casia para que anoten inactividad Z. Así, figurando al menos 1 día de alta, ya procedería cambiar la...

La excedencia es una situación en la que el contrato de trabajo queda suspendido, cesa la obligación de asistir a trabajo, la de mantener al trabajador afiliado y de alta, y la de retribuir. La inactividad de un FD opera exactamente los mismos efectos. Es un absurdo y un sinsentido pedir una...

Eso no se podría hacer así. La potestad de fijar cuantías es de quien tiene la potestad de negociarlas y establecerlas. Si las partes conveniantes han decidido llamar "salario base" a una cosa, y han decidido fijarlo en xxx €, eso va a misa. La empresa es soberana y plenamente competente para...

Por supuesto que sí, al igual que se cambian los datos del representante con firma en el banco, por ejemplo. O que en una mercantil se cambian los datos comunicados si cambia el administrador.

Las AIs, que hace ya varios años que están en el terreno de juego (hasta hace semanas, de uso restringido solo a grandes corporaciones y poderes públicos), son extraordinariamente buenas en analizar el pasado, y extraordinariamente mediocres en adivinar el futuro. Durante siglos los poderosos...

Si le varías el contrato...... Si el contrato es de 9 horas, no se pueden pagar horas complementarias. Y si se hacen horas fuera de su jornada, hay que entender que son mera "redistribución" de su total de horas de contrato. Modo pragmático, no te compliques con cotizar y reflejar esa hora, y...

Menos de 10 horas semanales, en principio legalmente no podría hacer horas complementarias. Pero.... ¿Cuál es su promedio habitual de horas semanales? ¿Cuál es su CTP? Si su promedio habitual durante el periodo de actividad es 10 o más, o subsidiariamente (ya muy en el límite "interpretativo")...

Es que esto sería un traslado del puesto de trabajo. O sea, no es que el trabajador siga "en su puesto" en "tal o cual centro de trabajo", y de forma puntual, ocasional o no habitual, sea desplazado a tal otro centro de trabajo. Es que su puesto de trabajo en pleno, por desaparición de la obra...

Si, por mandato judicial. El Supremo ordena el pago de los pluses salariales en vacaciones El tribunal reconoce el pago de la nocturnidad, el complemento de asistencia y el de domingos y festivos https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/06/07/midinero/1559916299_664571.html

Si el Tipo de Identificador de Empresario (Tabla T-3) es 9, son "empresa colectiva", y deben comunicar datos de empresa. En principio notarías y registros dependen del notario o el registrador, necesariamente persona física, y por tanto, necesariamente con DNI. Pero ya se sabe que a veces para...

Por eso señalaba lo de "...que deban presentar IVA". En general, si la actividad (hostelería, quiosco, etc.), donde esté el PVR es desarrollado por una persona física autónomo, que esté en módulos, la actividad de venta minorista de tabaco queda subsumida dentro del rendimiento del módulo...

¿Y si el bar o el restaurante es una SL?

A mayor abudamiento, un muy interesante meta-análisis a partir del estudio de casos, realizado por FRATERNIDAD-MUPRESPA, respecto de 15 casos de determinación de contingencia pasados por sede judicial: https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2017000300208 Y sale 1...

Caso particular, pero que trae causa de un aspecto de definiciones de la Ley General. En concreto, los artículos 156 y 157 de la vigente LGSS. Dicen dichos artículos al respecto: Art. 156.2. "f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como...

Si, al final solo cuentan esos 0,15 €. Pero claro, la "construcción contable" debe ser como debe ser. Y en la práctica, para aquellos bares que no estén en módulos (o sea, que deban presentar IVA), la cosa se queda en 0,12 + 0,03 IVA (la normativa del IVA exige que cada operación de venta se...

Realmente lo que se publicó en el BOE (y no los titulares de prensa de las notas de los departamentos de comunicación políticos), decía al respecto: Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre Artículo quinto. Modificación del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la...

Jurídicamente el vendedor minorista y titular del PVR (Punto de Venta con Recargo) es el propio bar, pero lo debe tener en Gestión Delegada (el propio estanco proveedor es quien se encarga de la gestión). Por tanto, TODO el precio de venta cobrado al cliente son ventas del propio bar, y tienen...

Si está dentro del periodo "de franquicia" de los 90 días de temporales previsibles, por supuesto que es lícito. Sale en la ley, y por tanto es legal. Otra cosa es que esos microcontratos, entre la sobrecotización y la penalización por baja de corta duración, salgan algo caros.