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Buenas tardes, cuando os surge un absentismo laboral no justificado, no se debe informar nada, porque perdura la obligación de cotizar, o sea, cuesta a la empresa. ¿cierto? Gracias, Un saludo.

pero este artículo habla del disfrute, no del devengo ¿n? un saludo.

¿Ese fragmento de donde lo sacas? Dándole un giro a ese punto del art. 38 lo que quiere decir, que el trabajador debe tener un calendario de vacaciones, y cuando coincida la it con vacaciones, se interrumpe, lo que se entiende es que las vacaciones se generan igualmente, que el calendario es la...

ah ok, pero yo ese punto lo interpretaba como que, si tu estas de vacaciones o te toca las vacaciones, devengadas ya, las de hasta el momento, y tiene bajas it, se interrumpen digamos, o que estando de vacaciones se produce una it y las vacaciones de interrumpe, no se si me explico. Gracias.

Ok, pero en virtud de que legislación, quiero decir, ¿en que art del E.T. me puedo basar?

Buenos días a toda la comunidad jajaja… si el contrato está suspendido art. 45 et en it temporal, se generan vacaciones? Un saludo. Gracias

Buenas, aunque la conversación tiene un tiempo voy a probar suerte: como hace la cotización un mes de 31 con un día de baja, 30-días de alta, son. Ejemplo, baja el día 15: *1 al 14 = 14 días *15= 1 dia *16 al 31= 16 o 15? Gracias, saludos.

Mil Gracias, voy a echarle un vistazo.

El tema es que, si esta a jornada completa... esos día de disfrute de vacaciones como se los pagos "dentro de la nómina" porque es por la mitad... pero la nómina sale a jornada completa, no se si me explico.

Justo estaba pensando eso... si se divide entre horas efectivas de trabajo, estas incluyendo el salario de vacaciones y festivos en el precio... en el precio hora... lo cual quiere decir que debes descontar el salario de vacaciones y festivos para ese computo anual no?

Buenas, y perdona por responder a los días. La cuestión es que mi superior me pide fundamento de derecho peor avalar mi opinión, jurídicamente hablando digamos ¿ Que normativa indica que es así?

Buenas de nuevo, me surge que: si por ejemplo una persona esta a media jornada dos meses por ejemplo, y luego pasa a jornada completa, para disfrutar de las vacaciones generadas en el periodo de media jornada... equivale a un día en el contrato a jornada completa, me explico, con un días de...

Buenos días, a la vuelta con los fijos discontinuos, disculpad si el tema ya se ha tratado, ¿hay que procesar al alta del trabajador, o esperar a que tenga el alta médica? Muchas Gracias, Un saludo.

Buenos días, no encuentro el tema, te importa, por favor, si puede ser, dejármelo por aquí, muchas gracias.

Buenos días, si un trabajador, residente en España, con su familia en otro país: ¿Tiene derecho a paternidad por el nacimiento de un hijo? Gracias, Un saludo.

Buenos días, necesito de vuestra opinión, por favor: un trabajador que se le olvida solicitar la prorroga/renovación de una excedencia, si la empresa no se lo recuerda, pasado 5 meses del vencimiento de la fecha fin de excedencia, ¿sigue en excedencia? entiendo que no, pero en seguridad social...

Disculpa, seguro ya se ha comentado, pero ahora mismo me surge la duda y tengo que resolverlo ahora... ¿Durante IT también se paga no? Un saludo.

ya veo que es como un variado de frito, que ahora en verano se pide mucho 😂 jajaja... yo entiendo que se encuadra dentro de la organización de la empresa, pero bueno objetivamente debe existir un criterio, a nivel estándar general... y debe existir un conversor.

Buenos días, igual puede resulta un poco ridícula la pregunta, pero... he visto de todo por ahí y me gustaría ver las diferente opiniones. ¿que grupo de cotización le daís a dependiente/a y ayte de ventas? ¿limpiador/a?. Gracias, Un saludo.

Buenos días, se puede anular la baja en seguridad social de un autonomo?