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Sí, si, incluso con la reforma se puede contratar hasta 15 dias antes al sustituto, no he formalizado ninguno desde la reforma pero en el Boletín RED 4/2022 tienes la manera de proceder en las las altas. Si se contrata el mismo día que comienza el descanso por maternidad se procede igual que...

No veo porqué deben tener salario y bases idénticas, la sustituta puede, por ejemplo, no tener antigüedad, o un plus de idiomas, etc. Opino que sólo es exigible que desempeñe el mismo puesto de trabajo con la misma jornada y categoría (hoy en día grupo profesional) y por supuesto respetar los...

Ya funciona, al menos Siltra

Acabo de llamar y se les ha caído la web, no hay acceso ni por Siltra ni online...empezamos bien la semana...

como todo lo hacen a matacaballo....así nos tienen, que ya no nos fiamos de nada. No he tenido oportunidad de hacerlo todavía.... pero se supone que es ahí

Con el boletin yo lo que he entendido es que el sistema sirve para cualquiera de las 2 causas, porque al menos hasta ahora la causa de sustitución "2" es "por maternidad o riesgo", la clave es la misma, asique se hace contrato 410/510 hasta 15 días antes como máximo, sin marcar nada, y a partir...

Ok, gracias, ni lo leí, este mes es horrible...ya les vale, lo que han tardado en meter los códigos de colectivos y ahora sin contratos.....

Buenos días, los que usáis A3NOM ¿os salen los nuevos modelos de contratos temporales?

Hola Rakelcita: he tenido en varias ocasiones esta situación (en empresas que gestionan servicios sociales, y por tanto con trabajadores a tiempo completo que desempeñaban parte de sus jornadas en distintos centros cuya gestión estaba adjudicada por la administraciónen virtud de diversos...

Hola, a ver si esto es normal o es que me falta algo por procesar: un padre acaba el permiso de nacimiento el día 14/4. Ha sido sustituido solamente desde el día 06/04 , con contrato bonificado. En el IDC del "interino" sale correcto el tramo bonificado desde la contratación día 06/04 hasta el...

Yo tengo solo 2 FD, y a tiempo parcial, desde hace 11 años y nunca los he enviado, de hecho al principio ni me había enterado de que existían los periodos de actividad , y desde el primer año cobran su paro correctamente. Con la reforma casi me da un infarto pero el convenio los permite...

la verdad es que dentro de los despropósitos de la reforma, esta posibilidad de contratar desde15 dias antes y luego enlazar con el mismo contrato bonificado desde la baja del sustituido es un progreso que pedíamos a gritos desde hace mucho

si va a estar bonificado mirate el boletín RED 4/22... colectivo no se pone, sino causa de sustitución y situación de desempleado

Por fin me han llegado las confirmaciones, pero en una L13, una base de 2 dias de vacaciones de 77,78 insiste en que está por debajo de mínimas. Me desespera de verdad. EDITO: venía de una subrogacion y estaba en un GC superior al que yo tenia. Solucionado, alguna explicación tenía que haber.

Vale, me habéis convencido, no era buena idea entonces. Yo lo pensaba así por similitud con la manutencion por ejemplo en hostelería...

Pues eso.... esperar a que TGSS liquide ...de oficio según ellos.

¡¡¡ gracias valky !!! por fin lo han publicado.

Sí, sí, por eso decía que como tributa y cotiza no se puede eliminar, pero si realmente la empresa presta ese servicio, para no "duplicarlo" se podría acordar como pago en especie para cotizar y tributar pero luego no se paga en metálico, ya se "ha cobrado" ,la diferencia es en el liquido a...

bueno, las confirmadas puedo fumar esperando (de hecho cual carrtero), no me preocupan, pero quiero respuestas a los reenvios con correcciones !!!

abonarlo hay que abonarlo, aunque vivas en el portal de al lado, pero si media acuerdo.... no imponiéndolo, sino mediante acuerdo de voluntades ¿no se podría pactar el pago en especie?