Contratar trabajadora que va a sustituir a otra previa declaración de baja por riesgo embarazo

[Man_olo]

Buenas tardes.

Tengo a una empresa que quiere contratar a una trabajadora para sustituir durante el riesgo de embarazo y maternidad a la titular del puesto de trabajo.

La empresa quiere que antes de que le den la baja por riesgo, su sustituta este unos días junto con la futura mama en riesgo para así hacerse con determinadas practicas y controles del trabajo que va a desempeñar antes de quedarse sola.

¿Qué contrato tendría que hacerle inicialmente para que cuando sustituya a la titular una vez declarado el riesgo de embarazo no peligre las bonificaciones establecidas?

Anticipadamente gracias.

 

[Nikki_sp]

-En caso de necesidad debido a la sustitución de un trabajador. Existe un cambio importante en este supuesto: el sustituto podrá comenzar la prestación de servicios como máximo, durante 15 días previos a la sustitución. Ello posibilita un conocimiento más preciso de sus funciones en el puesto de trabajo.

 

[CHARO]

Según me explicaron en Seg Social en consulta telefónica, sería un contrato por sustitución 410/510 , pero la bonificación la tienes que solicitar por casia el período que comienza antes de la fecha efectiva de la sustitución. Una vez se produzca la sustitución efectiva, tienes que entrar a cambio de contrato e indicar el NAF de la sustituida. Al menos eso es lo que nos explicaron por teléfono.

 

[Kalin]

Viene en el ultimo NotiRed creo.

 

[MarLo]

sí, viene, habría que confirmar con Casia que el sistema también vale para la sustitución por riesgo

Contratos de Interinidad por baja maternidad/paternidad: posibilidad de bonificarse los 15 días antes

La reforma laboral ampara en caso de contratos de duración determinada para sustituir a personas con derecho a puesto de trabajo, que el contrato de interinidad (o sustitución o como quiera que se llame) se inicie quince días antes de la causa de la sustitución. En el último Boletín Red aparece...

foros.elasesorlaboral.com

 

[Kalin]

correcto

 

[MarLo]

Según me explicaron en Seg Social en consulta telefónica, sería un contrato por sustitución 410/510 , pero la bonificación la tienes que solicitar por casia el período que comienza antes de la fecha efectiva de la sustitución. Una vez se produzca la sustitución efectiva, tienes que entrar a cambio de contrato e indicar el NAF de la sustituida. Al menos eso es lo que nos explicaron por teléfono.

hola, Charo, ¿te dieron esta opción ya para la sustitución por riesgo o era en la sustitución por maternidad?

 

[BELEN]

Con el boletin yo lo que he entendido es que el sistema sirve para cualquiera de las 2 causas, porque al menos hasta ahora la causa de sustitución "2" es "por maternidad o riesgo", la clave es la misma, asique se hace contrato 410/510 hasta 15 días antes como máximo, sin marcar nada, y a partir de la suspensión del contrato por cualquiera de los dos motivos se hace una modificación anotando causa 2 y el número del sustituido, y es a partir de ese momento cuando se aplican las bonificaciones. ¿porqué hay que solicitar nada a Casia?

 

[Man_olo]

Me acaba de confirmar el servicio de atención al usuario de la TGSS de Granada que efectivamente dentro de los quince días previos a la baja por riesgo de embarazo se haga un 410 por sustitución.

Una vez que le den la baja por riesgo de embarazo modificar los datos en la TGSS cumplimentando los datos de la sustituida y aplicar las bonificaciones correspondientes.

Gracias a todos.

 

[MarLo]

Con el boletin yo lo que he entendido es que el sistema sirve para cualquiera de las 2 causas, porque al menos hasta ahora la causa de sustitución "2" es "por maternidad o riesgo", la clave es la misma, asique se hace contrato 410/510 hasta 15 días antes como máximo, sin marcar nada, y a partir de la suspensión del contrato por cualquiera de los dos motivos se hace una modificación anotando causa 2 y el número del sustituido, y es a partir de ese momento cuando se aplican las bonificaciones. ¿porqué hay que solicitar nada a Casia?

hola, es que en el boletín si te fijas habla de sustitución "por descanso"... por eso yo tenía la duda, pero parece que es más un error de redacción

 

[BELEN]

hola, es que en el boletín si te fijas habla de sustitución "por descanso"... por eso yo tenía la duda, pero parece que es más un error de redacción Ver el archivos adjunto 648

como todo lo hacen a matacaballo....así nos tienen, que ya no nos fiamos de nada. No he tenido oportunidad de hacerlo todavía.... pero se supone que es ahí

 

[Kalin]

Me acaba de confirmar el servicio de atención al usuario de la TGSS de Granada que efectivamente dentro de los quince días previos a la baja por riesgo de embarazo se haga un 410 por sustitución.

Una vez que le den la baja por riesgo de embarazo modificar los datos en la TGSS cumplimentando los datos de la sustituida y aplicar las bonificaciones correspondientes.

Gracias a todos.

Gracias por ponerlo

 

[MACALENA]

A mí me surgen dudas con esta "ampliación" de 15 días:
- ¿Qué ocurre si la madre tiene como fecha prevista de parto el 15 de mayo, contratas con 410 el 01 de mayo y, al final, de a luz el 25 de mayo?
- En caso de riesgo, entiendo que habría que esperar a tener la resolución del reconocimiento antes de realizar el contrato de sustitución porque si después se deniega, ¿qué haces con el sustituto?

 

[CHARO]

A mí me surgen dudas con esta "ampliación" de 15 días:
- ¿Qué ocurre si la madre tiene como fecha prevista de parto el 15 de mayo, contratas con 410 el 01 de mayo y, al final, de a luz el 25 de mayo?
- En caso de riesgo, entiendo que habría que esperar a tener la resolución del reconocimiento antes de realizar el contrato de sustitución porque si después se deniega, ¿qué haces con el sustituto

Supongo que por eso se debe solicitar la bonificación de esos 15 días por Casia y que no la aplicarán hasta no comprobar si coinciden esos 15 días como inmediatamente anteriores al parto. Un mal menor será tener un contrato de sustitución con más de 15 días antes del parto si es que se retrasa. En fin, todo lo publicado es subrrealista . Está claro que no tienen ni puta idea de gestionar el día a día.

 

[VILA100]

Supongo…si todo es coherente…nada. Además, las bonificaciones parece que son a partir de la maternidad / riesgo

salu2

 

[CHARO]

Supongo…si todo es coherente…nada. Además, las bonificaciones parece que son a partir de la maternidad / riesgo

salu2

Según tenía entendido, también eran bonificables esos 15 días.