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Yo también lo hago como vosotros, de la otra forma siempre me ha quedado la duda de si lo realizarían bien....

Es que vaya papel no has tocado... llevo 2 días con este tema y desesperada porque no quiere entrar en razón y no encuentro cual puede ser la opción mas "adecuada"

entonces a ver si me aclaro un poco.. puedo hacerle a un trabajador un fijo-discontinuo argumentando que es debido a un aumento de reservas por celebraciones de bodas....y luego hacerle indefinido... Si el contrato se lo hago de jornada completa tendria problemas por la causa del contrato ya...

Otra duda que me surge, se le puede hacer un fijo -discontinuo y a posteriori convertirlo a indefinido? De verdad que hay días que me cambiaría de trabajo

Muchas gracias, ahora el problema me viene con que mi cliente no lo entiende :cry::cry:😭, que desesperación verdad!! Ya no se como hacerselo entender.....

Buenas tardes, Se le ha denegado la jubilación anticipada a una persona porque en la fecha que se comunica la jubilación 25 de abril a esa persona "le faltan 2 días de cotización efectiva", eso se refiere a que tiene que trabajar dos días o si la fecha de jubilación en vez de 25 de abril...

Buenos días, No se si me podeiss ayudar, alguna academia o centro que realice cursos de jubilaciones que se puedan bonificar por la fundación tripartita? Estoy muy pez en ese tema y me gustaría poder formarme en ello. Un saludo.

Y otra pregunta si ahora les hace un contrato temporal previsible de 90 días y después del verano les quiere contratar, les puede realizar un contrato indefinido? Un saludo.

Si les hago los previsibles de 90 días,¿ puedo volver a usar este contrato con otros trabajadores o ya he consumido todos los días? Es que no me queda aún claro ese concepto.

Es una empresa a la cual le han entrado varios presupuestos de instalaciones

Buenos días, Restaurante que quiere contratar a dos trabajadores desde ahora hasta Agosto a ver si yo me aclaro en las opciones que tiene para hacer contratos y así se lo puedo explicar al cliente con claridad: 1. Si son trabajadores que luego los quiere seguir contratando: Indefinidos 2. Si...

Y como soleis justificarlo??

Buenos días, Que estais cumplimentado en la clausula de los nuevos contratos que indica :"La conexión entre las circunstancias concretas que justifica su contrato y su duracion......" Un saludo

Buenos días, Si un pensionista trabaja un solo día en un mes, ¿Cuánto le descuenta el INSS de la pensión? Es que había oído que a gente se lo tomaban como jubilación activa y ese mes cobrara solo el 50% de la pensión, no se si eso es así o solo le descuenta el día trabajado? Un saludo

Buenos día, Si un trabajador falta a su puesto de trabajo sin justificar y esos días se le descuentan de la nómina ¿Hay que anotarlo de alguna manera en seguridad social? Es que al hacer la nómina si que veo que en la base de cotización del trabajador se le descuentan, aunque en la base de...

Buenos días, Tengo una empresa la cual quiere contratar a una persona para ayudar al albañil que hace reformas en los baños, el problema esta en que todos los días no va a hacer las mismas horas, ya que su trabajo depende bastante de dicho albañil, por lo que cada mes sus horas trabajadas van...

Muchas gracias, es que no sabia porque podía venir...... Un saludo.

Buenos días, Una trabajadora autónoma de 60 años que se da de baja en su negocio, ¿puede suscribir el convenio especial? Yo entiendo que si tiene el tiempo cotizado si puede, pero le han dicho que no es posible. ¿Sabéis si han cambiado algún requisito? Un saludo.

Buenas tardes, A ver que dicen el resto de compañeros pero para mí es un circunstancias de la producción previsibles, con la limitación de 90 días. Un saludo

Muchas gracias MarLo, yo lo estoy intentando pero hay que algunos con los que es muy díficil conseguirlo... si no hay sanciones por medio no lo entienden. Un saludo.