Resultados de búsqueda

Yo soy de la opinion de Toni,. Cada operacion da derecho a permisos diferentes salvo que el convenio dijera que se tiene permiso solo a cuatro dias al año por operacion de familiares... que no lo suelen hacer.

el 7 como dice Caslaboral

Buenas, yo si te sirve no envio los partes de baja las mutuas cuando pido los pagos directos a no ser que los tenga y han ido pagando sin probema Ellos tienen acceso a los partes ademas que mira como va el asunto de los FIE , asi que creo que ellos luego ya haran sus comprobaciones

Totalmente de acuerdo. Es un desastre el sistema y cada dia mas retraso...

Hombre, ha dicho que ha encontrado algo mejor por lo que podria ser justificado en el hecho que no esta de acuerdo con las condiciones o el trabajo en si mismo

Entonces liquidas sin indemnizacion por fin contrato o liquidas como fin contrato y en seg social pase a pensionista?

Tambien podrias hacerlo como finalizazion periodo prueba por parte del trabajador siempre que se tenga reconocido en el contrato...

Buenas tardes, en el cado de un jubilado que accede a un contrato eventual por voluntad para mantenerse activo, el dia que finalice su contrato de trabajo ¿que clave se pone pase a pensionista o fin contrato temporal?

Totalmente de acuerdo. Lo normal y logico es que el convenio se aplique mientras la relacion laboral existe , si deja de existir que convenio se le va a seguir aplicando?

Solo se tiene que seguir pagando si en el convenio no indican nada al respecto de que pasa con el en caso de fin de la relacion laboral o si no lo limitan a X meses. Se deberia dar por entendido que una vez finaliza la relacion laboral el complemento IT no deberia segur existiendo pero...

En ese caso cual seria el codigo de baja? Una baja codigo otras causas?

Yo estoy de acuerdo que lo mas garantista es la subrogación, no entiendo el criterio de los de CASIA para decir que no lo es... porque igual ITSS lo que dices lo considera nulo y se lie mas el asunto... la burocracia administrativo laboral es bastante abstracta, compleja y con mucho...

ya... lo unico firmarles en el nuevo contrato que se mantiene la antiguedad desde tal fecha o algo.. No es muy correcta la situación pero si así se puede evitar los despidos objetivos... Aunque bueno si luego los trabajadores puedes cobrar del FOGASA la indemnización que la empresa no les...

Yo tambien lo veo como una subrogacion pero... ¿Y si los trabajadores estan de acuerdo no pueden hacer baja voluntaria, o baja por otras causas y le das de alta en la nueva empresa para evitar el rollo de la tramitacion de los despidos obejtivos?

Yo los envie el 7 y sin problemas respuesta el mismo dia o al siguiente

Si no han tenido CCC via CASIA en tramites, inscripcion empresas , empresa sin CCC o algo asi adjuntando escrituras, cif, 036, dni de administrador, y escribiendo la composición societaria, numero de telefono y mail (hay que indicar un naf en el caso por eso necesitas que una persona de la...

Aparte de la infraccion de revelar datos personales, me parece un planteamiento tan nefasto... En vez de generar competitivad para que se rinda mas , conseguira que gente trabaje menos al cobrar menos, mal rollo entre compañeros... Transformara la empresa en una jungla de mal rollo

Yo hago lo mismo porque en su alta inicial ya se dijo en que sociedad esta...

has hecho a traves de CASIA todas? o ya han activado por RED algo que no sea SEDESS?

Buenas tardes, aunque da miedo la situación, si se pierde la clase en la que esta trabajadora da clase y se puede demostrar con papeles y demas... no veria el problema. Lo podra demandar pero el hecho de haber tenido o no un hijo, no implica o no deberia implicar que por una decision personal o...