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No. Si estan confirmados no deja grabar. Yo procedi a anular la liquidacion y comunique luego los CNO y envie de nuevo los seguros sociales

Acabo de hacer la primera comunicacián de datos de la empresa y gracias por el aviso de utilizar Chrome porque no iba ni a tiros lo de los socios. Ya ni em acuerdo a que opcion le di para que se abriese la pantalla, creo que a A ¿No hay ningun justificante de que esta hecho? ¿Que pasa si nos...

De acuerdo con los dos. El SMI debe entenderse por todos los conceptos salvo que éstos sean extrasalariales, que no habria que tenerlos en cuenta para el computo.

Consejos vendo que para mi no tengo. No quiere subir el SMI a 1080 pero el le suben un un 8,6% el sueldo.

Como comentado por Val-2005 si hay habitualidad si deberia darse de alta en seguridad social. Si es al primera vez que esta en autonomos tendra la tarifa plana de 80€ durante 12 meses y si en los siguientes 12 meses espera obtener menos del SMI podra solicitar la ampliacion de los 80€ de por...

La causa 1 LA 17 no es para suspension por autorizacion en ERE?

Si eso pienso yo tambien. Creo que a veces no saben ni sus normas y es un peligro.

Es una respuesta ambigua si, porque dicen por un lado que se manda por suspension de relacion laboral pero luego ellos no ven causa agotamiento IT. No se si hacer como tu y cubrirme las espaldas por si acaso... Pero me llama la atencion que indica tambien que solo es obligatorio si vana pedir...

Buenos dias, se me ha presentado un caso nuevo y he mandado la pregunta al SEPE y esta es su respuesta: En respuesta a su consulta de fecha: 07/02/2023 15:52:00: En respuesta a su consulta le informamos que, el envío del certificado de empresa, resulta obligatorio cuando los trabajadores...

Pues al final tienes que recurrir al plan B. Mi pregunta es ¿a que se dedican ahora los funcionarios? Porque antes lo hacian sin problemas y ahora ponen pegas para todo...

Depende de la provincia, puedes enviar el anexo del incremento de jornada (algunas no lo recogen) o no comunicar nada. Yo no envio nada solo comunico a seguridad social y preparo un anexo al contrato donde reflejo el cambio de jornada para mas o para menos. En principio mientras en seguridad...

Si es gente mayor suelen aceptar por casia el FR10 y asignan el modelo. Si no, ponen pegas para que hagan la aceptacion con certificado digital o via sms

En mi programa la 31 es resol. trabaj. modificacion cond. trab. igual hay meten esas. Yode momento no enviare nada de las que ya han sido y veremos si algun dia tengo un susto... De las nuevas igual las mando o cuando se me presente otra comento con el sepe y os digo

Si se puede. En cuanto a prorrogas funcionan como los eventuales anteruiores a la reforma. Una sola prorroga con un maximo de seis meses o de la duracion maxima que permita el convenio Si hay nueva causa demostrable que habilite el contrato eventual de nuevo se podria hacer siempre que se...

Yo lo veo muy cantoso ya que casualmente eleva sus bases y al de poco es padre y no va a estar respaldado por sus ingresos reales. Le va a caer una buena porque podrán tener sospechas pero cuando venga la revision de sus rendimientos y vean que no ha tenido sentido la subida mas que para elevar...

Tendras que mandar un CASIA. Yo tuve un caso parecido pero con error en DNI y la solución que me dieron fue no hacer caso al error, y dar un alta nueva fuera de plazo y solicitar que me retrotajeran el alta por el motivo del error que por RED no se podia modificar. Saca pantallazo del error...

Yo de momento no he hecho tampoco. Estoy con los CNO. Una pregunta cuando se modifican las bases comunciando los rendimientos, ¿se entiende que ya se ha comunicado la prevision de ingresos cumpliendo asi con esa obligacion de comunicarlo antes del 31 o hay que hacerlo por otra via ?

Yo tendria en cuenta los de las nominas porque aunque tenga pocas participaciones esta casado con la socia mayoritaria por lo que se presupone que tiene control de la empresa al 100%

Ya a mi eso tambien me preocupa. Sabe mucho y no se si estaremos haciendo mal pero no tiene sentido... porque en ningun caso cobraria el paro con agotamiento IT bien porque o pasa a IP o es alta en la empresa. Si no seria baja voluntaria

que suerte, antes en Bizkaia lo hacian asi pero ahora te dicen que tienes que solicitar la asignacion del NAF y luego el interesado debe autorizarte por sede electronica via sms o con certificado digital.