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Yo lo pondría como societario normal.

Ya sabes como va esto Toni, los que más tienen son los mas ratas... (por norma general, no todos )

Correcto

Estoy con cachilipox. RG.

No es un 20% del valor ? 22K me salen a mi

Hacienda está salivando ya. 🤪

Si, esto es lo más sencillo en este caso. Que se asegure que el programa le calcula bien los importes y ya, que en mi caso a veces lo hace mal y por eso lo suelo calcular de manera distinta, pero a efectos de TGSS es lo lógico para que no de problema con bases.

Si trabaja de viernes a domingo y trabaja 6 horas por fin de semana son 2 horas al dia. 2/8 = 25%

Yo lo contaría por jornada diaria... así que 25%

Sisi, obviamente no será obligatorio, faltaria mas (o eso entiendo yo)

El supremo confirmó ayer que salir a fumar o a tomar el café no forma parte de la jornada laboral. Se podrá obligar a los trabajadores a fichar por ello y recuperar ese tiempo. Algo que para mi era obvio pero se había discutido alguna vez por el foro. PD: he leído muchas noticias en varios...

Si eres panadero tampoco. Creo que hay médicos que toses delante suyo y te dan la baja por enfermedad terminal.

Sort :)

Quiero incidir en el primer punto pues es en el que discrepamos. Si la empresa demuestra que la decisión de echarlo estaba tomada y los trámites administrativos se empezaron antes de saber cualquier cosa sobre la situación personal de trabajador y de la baja médica, porque es relevante la...

No me lo había planteado nunca, pero no. En todo caso un defecto de forma, pero ni eso, puesto que en el propio CASIA dan respuestas distintas dependiendo quien te atiende. No creo ni que exista un procedimiento específico sobre esto, y si existe, yo no se donde esta.

Parcialmente de acuerdo. Creo que bastaría con demostrar que la decisión de la extincion de la relacion laboral estaba mas que tomada de manera previa a conocer la situación del trabajador.

Me refiero a que los cambios de este tipo los haces tu en cambio contrato/coeficiente, CASIA no te tiene que aceptar nada. Al sepe nada (la transformación a indefinido obviamente si)

Pero esto no pasa por CASIA, a no ser que sea algo fuerisima de plazo.

Ni caso a CASIA, alguno te dicen esto y otros no. Lo que si es seguro es que dejar el 200 te puede dar problemas para otros temas, creo que lo comentó Toni.

Yo solo en casos que veo problemáticos me espero a tramitar la baja a que este comunicado. En la mayoría lo hago todo junto, faltaría mas. Pero yo repito, la comunicación es obviamente importante y te ahorraría dolores de cabeza sin duda, pero no es lo único importante. Y temer por la nulidad...