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A ver, pensando bien no creo que sea para tanto. Si consigue saber la hora en que se hizo la baja (entiendo que deberás preguntar a CASIA), entiendo que tendrás mails de la empresa solicitando el movimiento de manera previa etc, creo que se podrá alegar que la decisión estaba más que tomada y...

No puedes (o yo no se hacerlo). Guarda siempre el documento original.

👀👀

Que se pase unos apuntes :P

Si la hiciste por RED el documento original saldrá fecha y hora de la realización. Por remesa nose como va. Pero en cualquier caso lo único relevante es lo que te comenta Nana...

Es mi referente

Completamente de acuerdo, deberían enseñar a pensar no a memorizar. Que no se puedan usar apuntes en exámenes o según que recursos en trabajos, etc está muy lejos de la realidad del mundo actual.

Toni, a mi me encanta la tecnologia, pero tambien me flipa todo lo "vintage", hasta hace poco yo también utilizaba máquina de escribir en el despacho hehehe pero como ahora estas cosas ya no las hago yo por tiempo la tienen olvidada en un armario :(

Muchisimas gracias!:love::love:

Sip, el de AI profunda de Google que mencione en otro comentario, una locura

Hehehe no es cuestión de quererlas u odiarlas sino de entenderlas. Por cierto, la victoria de Kasparov esta fue en 1996 si no recuerdo mal, yo tenia 1 año y medio, esto ha mejorado mucho eh :ROFLMAO::ROFLMAO:

Gracias Nana. Eso es precisamente lo que me preocupa, que tenga algun AT o alguna IT en ese tiempo. Aparte del TA300 se tiene que hacer algo más? Y si como dices en Argentina no se puede que se hace en estos casos?

Y despues perdio contra ella cuando esta se mejoró :devilish:

Hola! Una pregunta de un caso particular que se me viene ahora. Una persona que trabaja dando clases de inglés. Esta persona es argentina, y ahora se quiere ir a ver a su familia 2-3 semanas. Pretende dar las clases de manera telemática (en eso no hay problema con la empresa) desde Argentina...

Puede que no estemos hablando de lo mismo exactamente pues yo no pretendo exigir parte médico ni siquiera comunicación de situación de baja (que releyendo la consulta de Santiago es lo que preguntaba) sino exigir que se indique a la empresa de la ausencia al trabajo.

Pues no estamos de acuerdo. Para mi el hecho de avisar la ausencia al trabajo es algo básico en una relación laboral. La justificación en este caso la desligan del trabajador, este ya no es el obligado a justificar, pero la obligación de avisar no se suspende por este hecho.

Datos de constitución se refiere a la empresa. tendrás que poner lo que diga en las escrituras

Y porque dejar de lado la buena fe? Es una obligación laboral del trabajador actuar con buena fe y diligencia... Lo lógico es informar de la ausencia al trabajo, excepto causa mayor.

Sisi, pero con lo que tenía podría haber hecho mención al art 54 del ET aunque sea

Muy mejorable hehe