Resultados de búsqueda

Entiendo lo mismo que tú, creo que la retribución mensual debería ser de unos 594.40 euros.

Dos en Julio y otras dos para septiembre. Cruzo los dedos para que se quede solo en eso.:rolleyes:

Gracias Pedro

Gracias Nana

Leyendo el enunciado, se entiende que un despido reconocido se podría también referir a un despido disciplinario, o se trata solo de despidos improcedentes reconocidos o declarados?

Muchisimas gracias por la respuesta Marcos

Tengo una duda, a la hora de contratar a un trabajador con discapacidad, y para poder bonificárselo, la norma dice que quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la nueva contratación. Se puede entender...

No

:ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO: Yo es qué, lo de la vida contemplativa no lo llevo bien, pero si te acuerdas de nosotros, pásanos la dirección que iremos a visitarte.

Que os parece si cambiamos de profesión y nos dedicamos a algo menos peligroso y que nos dé más alegría, algo así como criadores de cocodrilos o amaestradores de leones ? :rolleyes:

Naaa Jesusmo, no te preocupes, me extraño un poco la pregunta de un particular, pero ningún problema. Ya aprovecharemos para hacerte preguntas a ti :rolleyes: . Seas bienvenido!!!

No he dudado ni por un momento en respetar a los compañeros que han contestado, faltaría más, solo he hecho un comentario igualmente respetable de si han cambiado las cosas desde que no entraba. Creo, honestamente, que existen otros foros para no profesionales dónde también estamos y contestamos...

Ufff hace mucho que no entraba al foro y desconocía que ahora se atendían dudas de personas que no son profesionales del ramo.

Y luego pretenden fomentar la natalidad? para qué, para que cuando les llegue la edad de jubilación a esas pobres criaturas les digan que no hay dinero para pagarle la pensión. Anda a la miedaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

Coincido con Mafaldasur2

Nosotros y nuestro clientes usamos Timenet y nos va muy bien, y el precio es asequible.

Muchas gracias a todos. Lo cierto es que está empresa no ha tenido nunca ningún problema por los embarazos de sus trabajadoras, el problema se limita exclusivamente a esta trabajadora que es conflictiva, manipuladora, crea mal ambiente y es un poquito retorcida, vamos, que lo tiene todo :)

Muy buenas compañeros. Tengo una patata caliente en mi mesa. Trabajador en baja por excedencia voluntaria que solicita la reincorporación existiendo plaza. Ahora la empresa me dice que no quiere reincorporarla porque se han enterado de forma extra-oficial que esta embarazada de muy poquito...

Yo entiendo que el preaviso no se descuenta como parte de la indemnización de la improcedencia.

Tengo un trabajador que no me deja vivir, yo ya no sé si la equivocada soy yo. Resulta que he solicitado ERTE LIMITACIONES de la empresa y este trabajador fue alta en la misma el 16 de octubre, por lo que lo he dado de baja con clave 069 según nos notificó CASIA, y le he dicho que tiene que...